据媒体报道,近日,北京市东城区人民法院审理了一起宝妈产假后被公司辞退的案件。
据了解,40多岁的邱女士休完产假回到公司工作,却被告知原岗位取消,
要求到离家30公里的其他项目中从事和之前相同的岗位。
由于新的工作地单程公共交通通勤时间在2小时左右,邱女士认为调岗并不合理,向公司提出协商解除劳动合同并给予一定补偿,但协商未果。
最终,公司以邱女士旷工为由解除了劳动合同。
邱女士不服公司的决定,向劳动仲裁委员会提起了诉讼。法院审理后认为,
公司违反了劳动合同法规定,未经邱女士同意擅自解除了劳动合同,应该支付违法解除劳动关系赔偿金。
法院判决被告公司支付邱女士赔偿金88244元。公司不服判决提起上诉,但二审法院维持原判,驳回了公司的上诉。
这起案件引发了广泛的关注。很多人都认为,邱女士的要求是合理的。
作为一位正在哺乳期的宝妈,她需要更多的时间照顾孩子,而公司的调岗要求显然会影响她的生活。
而且,公司擅自解除劳动合同也违反了劳动法规定,应该承担相应的责任。
员工不接受调岗,协商解除劳动合同并想要给予一定补偿。
对企业而言,这种情况确实会给企业带来一定的压力。
一方面,企业需要满足生产经营的需求,确保业务的顺利进行。
如果员工因为个人原因无法胜任工作,企业自然需要进行调整。但是,企业在进行调整时,也需要考虑员工的合法权益,不能随意对员工进行解雇或调岗等操作。
否则,就可能面临员工的投诉、诉讼等问题,给企业带来不必要的麻烦和风险。
另一方面,企业也需要关注员工的福利和利益,关心员工的生活和发展。如果企业能够给员工提供良好的工作环境和待遇,让员工感到满意和认同,就能够吸引更多的优秀人才加入,提高企业的竞争力。
因此,企业需要在劳动合同签订之前就考虑好员工的权益和福利问题,并制定相应的政策和措施,保障员工的权益,避免出现不必要的纠纷和风险。
总的来说,企业应该注重员工的合法权益,此案的审理结果也给了其他企业一个警示。
企业应该尊重员工的合法权益,给员工提供良好的工作环境和待遇,在员工需要照顾家庭的情况下,应该给予合理的考虑和支持。避免随意解雇或调岗等操作,建立良好的企业形象,吸引更多的优秀人才加入。
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