高校招行政，要求全员博士！|博士生|学历|毕业生|研究生|硕士|高校

博士，卷到行政岗了！

近期，江苏某高校发布公开招聘工作人员公告显示，为优化工作人员结构，学校面向社会公开招聘17名工作人员，其中15人为行政管理岗，2人为实验员。

本次招聘的17人，将纳入事业编管理，学历要求均为博士研究生。

图片来源：江苏省人社厅官网

随着越来越多的高学历人才涌入社会，就业市场要求也水涨船高。就业竞争之下，一些以前硕士学历为主的岗位，都变为招聘博士，不免引发舆论热议。

有网友表示，高校行政岗招聘博士，是否大材小用、造成学历浪费？也有人认为，当前博士就业难度加大，就业环境越来越卷。

如今，随着我国经济的发展和教育体系的完善，拥有硕士、博士学位的人越来越常见。与此同时，不少高学历者在竞争激烈的就业市场中，面临着失业或者低聘就业的境遇。由于就业市场的供需关系发生变化，高学历毕业生的“文凭”，出现了“通货膨胀”。

从凤毛麟角，到百万大军

公开数据显示，我国博士招生规模从2011年的6.56万人，扩招到2022年突破13万人。同时，近几年，全国不少高校进行博士扩招，博士学位授权点及学位授权单位、“双一流”高校招生名额均大幅增加。

随之而来的是博士毕业生数量的爆炸式增长，越来越多博士毕业生走出校园，涌入社会的同时，博士生就业问题逐渐引起多方关注。

北京大学教育学院副教授沈文钦表示，博士教育规模扩张带来了两个方面的挑战。首先是很多没有学术兴趣的学生进入了博士生教育体系，这些学生在学术融入、学术参与等方面都会面临比较大的困难，完成的博士论文质量也不尽如人意；其次，博士生人数的扩张超过了学术劳动力市场的需求，很多博士必然没办法找到学术岗位的工作。

也有人把博士生群体整体就业难的“源头”，归结为高校扩招带来的负面影响。

北京航空航天大学原副校长唐晓青断然否定这种说法。她认为，受高等教育的人口比例越多，整体国民素质才能越高。毕业生就业难属于结构性问题，表面的人才过剩只是相对过剩。

韩建集团原董事长田雄认为，社会各个领域和岗位都需要高素质的人才，当代毕业生应该转变就业观念，敢于自主创业，敢于进中小企业和其他新领域，要有干一番事业的决心和勇气。

也有专家建议：“关键是要大力改革用人制度和转变择业观念。”

尽管人们观点不同，但博士们已经告别从前的“身份优越”，需直面日趋激烈的市场竞争已毋庸置疑。

转变观念，“另类就业”

在传统的观念中，博士是本学科的“看守者”，获得了博士学位到高校任职，要么选择科研岗，要么选择教学岗。博士毕业生应聘行政的职位，听起来似乎有那么一丝“屈尊降贵”的意思。

据统计，早在2020年，全国高校的博士生在读人数为52.4万，包括2020年新入学的10万，但全国高校每年可提供的就业岗位仅有3.5万左右，包括面向硕士和本科的辅导员岗位和其他行政后勤岗位。

按照这个状况，我国在读博士的“存量”用15年也消化不完；随着高校招收的职位要求越来越高，博士学历甚至只是起步要求，而面向硕士的职位与以前相比更是少之又少。因此，入职高校，博士已经远远供大于求，“内卷”不可避免，还有大多数博士进不去。

另一方面，近几年，受到国家“双一流”建设和地方“高水平大学”建设对高水平人才需求的刺激，以及不断加剧的城市人才争夺战的影响，学术圈外的博士人才需求迅速扩大。

这种情况下，越来越多博士走出学术圈，就业逐渐多元化。应聘行政岗，只是其中一个缩影。

根据《我国博士毕业生都去哪儿了？》一文对我国2015—2020年博士毕业生数据的调查结论，近20年来，我国博士生在学术系统就业的比例一直呈下降趋势。已有将近2成的博士毕业生在“非学术”市场就业（国有企业6.97%、民营企业5.00%、事业单位3.68%、行政单位3.45%）。在大部分企业和基层单位中，原有的博士毕业学历比例较低，对于博士的招聘非常重视，将博士毕业生作为高层次人才引进。