近期阿里裁员引起全网讨论,我特别看不惯某些幸灾乐祸的人,感觉别人被裁他能发财似的,说什么“早应该整治互联网的高薪”,高薪是需要整治的么,是供需关系决定的,好么。

大厂裁员虽然让人很难过,但大厂一般给的赔偿还是很给力的,我去年末就经历了某大厂的裁员,工作两年零7个月,赔偿195190.53元(含上月工资)。

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说下经历吧。裁员半个月前就传出风声,自己也算是有所准备。23年1月份月中突然接到hr电话,让我去会议室等她,我明白该来的还是来了。见面之后,HR简明扼要的交代了被裁员的消息,因为项目发展不好人员需要裁撤一部分,赔偿n+3,明天可以交接工作,干完这个月就可以走了。我回到工位上后,伤心难过了好一阵子,最后平复了心情只能接受。

这次裁员,为什么会是我?

1、不懂得向上管理,成不了领导的嫡系。自己属于只管闷头做事的人,不懂得和领导时时刻刻保持汇报沟通。自己的不爱表现和沟通,在一定程度上,影响着上司对我的看法和期望,更不会得到领导的赏识,你就不会得到想要的晋升或加薪,更糟糕的是,你会被边缘化。部门调整,你首先被走人。

2、得罪了团队中某些“小人”。自己在跟某些横向团队小leader沟通时候感觉不畅,经常有种鸡同鸭讲的感觉。无形中“得罪”了人家,况且人家还是领导眼中的红人。

3、性价比不高。我在组内同级别中算是待遇比较高的人之一,降本增效的大背景下,又没有“后台”给你撑腰,这种结局也在情理之中。

待业近三个月,终于找到新工作

2022年12月份传出消息,1月底解除劳动合同。2月初拿到最后一笔工资和赔偿金。4月初正式入职某中厂(已融资三轮,估值10亿美金),总共在家待业了三个月。

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其实,从听到自己被裁的消息之后,自己时不时就陷入了无比绝望,自我怀疑之中。要说目前的互联网大环境发生这种事已经是很常见了,但真要发生在自己的身上,短时间内真的让我难以释怀。

刚拿到赔偿金的那一刻,自己内心有点小高兴,但真正得找工作后,又开始焦虑起来。头一个月内陆续面了5家大厂,都接到了面试通知,很高兴,后面没有结果后又开始陷入自我怀疑。可笑的是刚开始自己还有些幻想,如果都面试上了纠结选哪个厂,最终发现是自作多情了。

找工作到第2个月以后,心里也想开了。赔偿金够自己吃大半年了,急什么。也许心态放平了,没多久之前面试的一家公司给了回复,通知我入职。想到这来之不易的工作,心中默默的想,这份工作一定好好干,把上家工作复盘到的问题一一改正。

生活从来不是一成不变,外界无法改变,那就从自己改变,变的时候不要总是担惊受怕,凄凄惨惨戚戚。老话说得好,树挪死,人挪活。顺境的时候,我们更应该积极储备自己,做到未雨绸缪。

最后,回归到主题。大厂裁员通常非常人性化,最好能做到好聚好散。赔偿N+3或者2N+1,再不济也会给个n+1。被裁的员工在遗憾被裁的同时,也会感激得痛哭流涕。比如,大厂5万月薪,5年工龄N+3至少奔着40万往上去了。

对我来说,离开一个快死去了的业务是一种解脱,代表你获得了新生,这也许是老天爷在给你机会,离开温水的青蛙能叫的更响亮活得更长久。至少我是这么认为的!

文字 | 李彦萍 编辑 | 思齐