以绩以绩效不达标、末位淘汰为由被辞退！能拿到赔偿吗？很难理由告你

很多公司的制度都有类似这样的规定：员工连续2个月绩效不达标、完不成工作业绩的，按不胜任工作论处，公司可给予辞退。平台上员工王同学就是被公司这样辞退的，他能拿到赔偿吗？我们公布答案：现实中该情况下拿到赔偿的概率几乎为0，为什么呢？

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绩效考核制度是很多公司都有的一项制度，有一些销售型的公司玩的更过分，直接就敢制定末位淘汰制度。其实这里有个概念上的误解，绩效管理是公司的管理行为是企业经营性行为非法定概念，而让员工离职、裁员、辞退是企业明确的法定的为，员工不胜任工作也是法定行为，公司能证明的情况下可以让员工直接离职。这里如果绩效不合格，企业给你给安上不胜任工作的帽子，妥妥的就是企业方的假借概念了。遗憾的是，很多员工并不了解，主张权益的时候也不会从这一点出发而争取，最后只能被逼迫着离职，离职办理手续的时候必然也会被企业推动着按照企业规章制度正常办理离职交接，进而也就什么都拿不到了！

解释起来就这么简单，你明白了吗？下次如果你遇到了这种情况，知道该如何处理了吗？效不达标、末位淘汰为由被辞退！能拿到赔偿吗？很难理由告你