根据历史出生数据年鉴，以2022年为点，出生于1962年的男性将达到60岁的退休年龄，女职工则在2017就已达到退休年龄；占比大多数出生于1972年的普通女职工也将在2022年后陆续退休；不折不扣的退休高峰来临！
自1949年以来，中国先后经历了1950-1958年、1962-1975年和1981-1997年三次人口出生高峰。最大的一次是从1962年开始的这个波峰；
在此期间，中国年均出生人口达到2580万人，高于另外两次高峰；
《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中明确提出，“十四五”时期，人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。
这是我国首次在专项五年规划中披露退休人员的预期数量，将超过4000万人平均到5年，即每年将有800~1000万的退休人员，这远远高于近年来城镇职工每年400万~500万左右的离退休人员规模。相当于翻了一倍的数量；
从《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，年末全国参加城镇职工基本养老保险人数为48074万人，比上年末增加2453万人。其中，参保职工34917万人，参保离退休人员13157万人，分别比上年末增加2058万人和395万人。
以公开数据来看，各种养老金压力颇大的消息，各种延迟退休，渐进式退休传闻不断；但从就业方面来看，这无疑是利好消息，既然退休人员大幅度增加，是否意味着，就业岗位也大幅度增加，站在萝卜坑角度，是否算是就业的利好！
对于年毕业1000万的大学群体来讲，无疑是巨大的好消息；可当我们从各种数据来看，就业压力仍然巨大，网络消息今年年轻人的失业率接近20%；那这又是怎么回事？本文前面提到的庞大的退休人员岗位难道无人补缺？
通过近几年的各种数据来分析；一边是年退休人员近1000万每年；一边是年轻人失业率20%；这似乎不太科学；那是何缘由？
理论上在近几年退休人员快速增加的情况下，会带来更多的就业；让我们继续观察实际情况是否一致；本号将持续研究更新关键影响因素；
一起脑洞，让思考无处不在
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