华为员工家属抱怨，备孕真的很难，找不到人|冯健|加班|备孕|裸辞

近日看到一位华为家属发文抱怨自己在华为工作的老公每天早出晚归，备孕都很难......。

作为曾经在华为工作六年的老员工（男），我想自己还是有一定发言权的。我所工作的地方是华为上海研发所，工作强度非常高。记得刚入职的时候，到了下班时间见同事们都没走，我不好意思自己先走，待了一会就听见主管叫我下班并走过来小声告诉我，以后有的是时间加班......。不久之后，我明白主管确实没有骗我，往后的日子下班时间越来越晚，最终稳定在晚上11点左右到家。我在公司最高的加班记录是连续加了22天，每天晚上11点左右下班。第23天因为赶上国家节假日放了一天假，否则加班记录还能突破。

长时间加班身体吃不消。去年体检，检查出来一堆小毛病，高血压、尿酸高、胆固醇高、颈椎病等异常项一长溜，好在都不是“要命”的大问题。拿着体检报告问医生，医生说我这是典型的亚健康状态，让我多休息，多锻炼身体。其实怎么说呢，真正损害身体的，劳累只是一方面，最重要的还有心情。

每天晚上11点左右下班，真的有那么多工作？其实一般不会，工作间隙带薪上个厕所，泡个茶、吃点零食，甚至待在工位上放空自己，发会呆。为什么常常感到身心俱疲到极点，细想大多是累在“情绪劳动”上。什么是情绪劳动？劳动主要分为三种，体力劳动、脑力劳动和情绪劳动。前两种劳动我们均能理解，情绪劳动就是我们打工人为了工作，有意识地管理自己的情绪或情绪表达。你也可以这么理解，如果一个月工资一万，但这份工作令你很不开心，必须要花9000块钱买包才能开心起来，说明公司实际给你的工资是1000块钱，必须把情绪附加值给减掉才是真正收入。

大厂复杂的业务流程，每个人逐渐螺丝钉化的职业分工让人不停的“重复造轮子”，更有内部的“赛马机制”加剧了内卷，每个人不管主动还是被动都要加入这场“游戏”之中，否则影响自己的产出和绩效结果。我自己算是深有感触，体感上最累，正是情绪劳动最多的那段时间，而所有的情绪劳动都来自于对业务价值的不断怀疑。每天清早上班不想去，躺在床上思绪飘忽，睡不着，但就是不想起。即便到公司，也是心情沉重的坐在工位上，在输入开机密码前，都要叹口气，又要开启“被迫”工作的一天了。

说了这么多加班的话题，转过来再说家庭。我和媳妇是结婚三年后才要的孩子，原因就和图中那位华为家属一样，太忙了，自己没有精力，更没有体力去“造娃”。为此，没少听到媳妇的抱怨，媳妇曾经跟我讲过她闺蜜的抱怨，她闺蜜的老公也是华为的，讲的情况很真实。她闺蜜说：“表面上住在一起，却好久没有见面了。他天天加班到凌晨，我睡了，他下班了；我醒了，他上班了；属于网恋了。”末了媳妇还给我发了人家两口子的聊天截图，看后属实有点黑色幽默……。

不管怎么说，自己十分感谢华为，让自己在一线城市积累了安身立命的资本。华为的薪资待遇，虽然没传闻中的那么离谱，但还是比较可观的。公司里面的老员工不用靠工资生活，而是大头在年终奖和股权激励分红。华为特别适合出身普通家庭的孩子，可以通过自己的艰苦奋斗在一定时间内积累资本买房安家。工作加班这件事虽然有人比较反感，但凡事都有两面性，不可否认你在面对高强度的工作压力，同时也会有高额度的回报。也正是这样，才让我积累一定的底气裸辞回家休息了一个多月，陪媳妇孩子。