今天看到一个网友的帖子,内容大概是某大厂(职级P8)程序员的妻子在某平台晒老公工资、福利等,被内部员工看到举报,导致她老公被裁。

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网上炫富,导致自己被裁,这已经不是什么稀奇事了。2022年南京某国有企业技术部员工杨某,公开网上炫富晒出自己2022年的年终奖和薪资引发网友热议。最后因给公司造成负面信息,被开除。

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他发的帖子,为了证明自己所说属实,还一同晒出了工资的银行流水等。结果,广大网友根据截图中信息,计算出税后年终奖约26万,薪资一年收入大概在74万,如果加上住房补贴+公积金,大概22万,年收入妥妥的百万以上。还有就是,好事网友在他发的截图中还发现疑似该员工在上班时间外出购物、加油等违规行为。

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这下可好,网友十分想知道这位是何方神圣,就职在哪家“神仙”单位。随着广大网友的深度挖掘,迅速定位到是南京某电某所的员工杨某,他最终为自己一时“爽”付出了代价。

上面案例中的杨某是自己作的孽,自己承担,没啥可说的。下面这位完全是被自己媳妇坑了,简直冤大头啊。这就是2022年8月份火爆全网的券商员工媳妇“晒薪”事件。这次晒薪不是本人,而是他的娇妻。男方因办理某项业务需要公司开具收入证明,谁知女方随手就发到网上显摆自己老公有本事,能挣钱。

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事件曝光之后,他老公迅速被开除,后来网络上有网友爆出他老公找工作的简历,更被爆出男方和女方闹离婚,还鱼死网破,结局令人唏嘘。

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这件事情最大的影响莫过于监管机构开始对金融行业进行限薪,这下子不知道又有多少行业人士心里怒骂这位坑“夫”女。

薪酬保密是很多公司的制度。

很多人在办理入职的时候(特别是大厂),HR会特别强调了一个是不能办公室恋情,还有一个就是工资一定要保密,不能随便对别人透露自己的工资,也不能随意的打探同事的工资,暗示也不行。如果无意间知道了同事的工资,也有要对同事的工资保密的责任。对此,很多人不理解,认为如果是高层正常,我一个基层员工为什么还要这样?

其实这里面公司有两个考量。

第一、对于公司来说,薪酬是给每一个将要入职的候选人做出评估后愿意付出的成本,即使同样的职级,工资也会有高低之分。一旦大家公开讨论薪酬,将会造成大范围的员工不满,离职。比如,某人认为自己能力优于一同入职的同事,但如果知道自己的薪水低于对方,肯定会有不满,大概率会表现到日常工作中,最终离职。还有就是某些新入职员工会高于老员工,这就造成了薪资倒挂,所以一旦讨论薪酬,也会造成老员工大规模动荡。

第二、薪资外漏可能会引起公司负面影响。特别是某些大厂、国有企业等大型公司,有些员工通过网上晒自己的薪资福利等满足自己的虚荣心,殊不知你的这个行为会害了你,因为你的行为造成的舆情发酵给公司带来了潜在的负面舆论危机,领导为了平息舆论,只能快速把你拿下,给广大网友个交代。要知道,收入不如你的人很多,你能保证都是善意的。

当然也有公司不介意。苹果公司在2021年12月发布的内部备忘录中有一项是说:“我们的政策并不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件。”但是,我并不认为适合我们。还是那句话,有钱了,千万别炫富。更要牢记老祖宗流传的:“闷声发大财”。

文字| 户芸鹏 编辑|思齐