上大学以后，学生们就要为了工作而开始打基础，考四六级、考资格证书等等，不过，具备一些技能就一定能找到工作吗？答案似乎是否定的，因为大学生越来越多，也都具备大学生基本的品质，想找到合适的工作，还是要有突出的地方才行。
不过，能力突出的毕业生在工作以后，也会比较有个性，不仅在面试的时候拿捏hr，入职以后还能轻松拿捏老板，叫人甘拜下风，简直是吾辈楷模啊！
“要不领导你来当”？00后大学生花式整顿职场，80后老板没招了
身为00后，什么都可能干，就是不可能惯着老板，不管对方套路有多少，00后直接把话怼到脸上，没有那么多弯弯绕绕，老板都看的一愣一愣的，这边说一句话，那边有十句话等着，一般人顶不住。
不过，00后大学生说的也没错，上多长时间的班，由工资来决定，到点了下班是再正常不过的事情，上班是为了效益，不是为了加班的，一些老板的心态真的应该改改了，衡量一个员工是否认真，应该从业绩看起，而不是上班时长。
这种现象在小公司尤为常见，上司好像一天时间都在琢磨工作这点事，不仅自己琢磨，还总是骚扰员工，仿佛给对方开几千的工资了不得了，简直不要太好笑，就以这样的心态工作，将来肯定难以成大器。
只看眼前的蝇头小利，想要做大做强真的很难，如果没有足够的耐心和精力等待利滚利，太着急也容易留不住人才，大学生和老板也是互相成就，互相帮助的关系，经常换位思考，也不至于闹出这么多笑话。
00后大学生不仅不惯着老板，就连说话，也不会忍着脾气，老板看了大学生硬气的态度都有些着急，但即便如此，大学生也不收敛，依然回怼称：“有本事就开除，一个月3000都装什么啊”！
这谁看到能不麻啊，“要不领导你来当”？00后大学生花式整顿职场，80后老板没招了，本以为自己终于熬出了头，不用再唯唯诺诺，没成想到头来还是这一代人“受折磨”，真是让人哭笑不得！
不过，有些时候为了整顿00后大学生，公司也会想出一些方式来保证秩序，比如这个设立“新一代”部门，其他部门不插手，只要是00后，就由此部门统一管理，也是绝了，为了00后也是煞费苦心。
其实这也是一种好的管理方式，总比不招00后要强的多，有新鲜血液加入，才能顺应新时代发展，而00后大学生的底气也来源于年轻，其实思维打开，就像整顿职场一样，不怕换工作就没有软肋，多挑挑应该会有更好的。
年轻就是底气，趁着试错机会多，毕业生要多做尝试
在部分人眼里，其实毕业生应该按部就班的工作，不要浪费一分一秒，但凡事都是说起来容易做起来难，就连年纪大的大学生，不也是上了年纪才慢慢好起来的吗，所以毕业后几年定不下来也没什么，无需感到迷茫。
而且不是所有的毕业生都适合按照规划行事，在当下做选择也未尝不可，而且一毕业就上岸稳定的体制内工作，也不一定会珍惜，不如经过“捶打”以后再上岸，更愿意为工作付出。
工作和恋爱一样，不经过筛选和尝试，就容易朝三暮四，也很难找到好的机会，而且不多尝试，怎么知道别的单位没有善解人意的领导呢？为了赚钱，就连有个性的90后毕业生也会受气。
因此，00后大学生不要怕找不到工作，哪怕失业十几次，几十次都没关系，就业风气不对不是大学生的问题，只要花时间想，总能找到合适的。
笔者寄语：00后大学生工作以后花式整活，趁着无牵无挂整顿职场，相信老板也会心里打怵，毕竟招不上来员工也会很被动，企业发展也会很局限。
不过，再怎么说，大学生还是多多提升自己，这样将来才有话语权，如果什么都不会还不踏实工作的话，即便硬气起来也顶多是和老板干一仗，起不到“整顿”的效果。
今日话题：如果你是老板，你会怎么看待这些00后呢？
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