企业年金待遇，想必大家都有所耳闻，这是一种单位福利制度，也是一种补充性养老保障制度。从概念上来说，是事业单位及其职工，根据自身的经济状况，所建立的保障制度。既然与养老金有些许的挂钩关系，在不少人的固有观念里，大概率也是工龄越长的人，可享受的企业年金待遇越好。
那么问题来了，企业年金待遇，究竟是不是人人都能享受？以及是否工龄越长的人企业年金待遇越好？还有就是可以一直领取吗？接下来就让我们一探究竟：
首先可以肯定的一点是，今年申请办理退休手续的人，并非人人都能领取企业年金。就像前面说到的那样，我国的养老保险分为居民性质和职工性质两种，只有后者能享受企业年金的利好待遇。
这里我们应当注意一点，那就是虽然2014年10月份，我国机关事业单位和一般企业适用的养老保险制度就合并了，但事退人员并不能领取企业年金。事退者可享受的养老金补充待遇，我们将其称之为职业年金，计算公式得用个人账户余额÷计发月数。
还有就是并非所有企业退休职工，都能享受企业年金待遇，现如今我国正处于轻中度老龄化社会，企业年金的发放压力还是比较大的。
一般情况下只有那些国有企业、私营企业，还有就是外资企业的职工，才能享受这一利好。还有就是像前面说到的那样，企业年金是自愿建立的，所以一般是能力比较出众的在岗职工，个人所在的公司，才有可能为其建立职业年金。
其次并非是工龄越长的人，可享受的企业年金待遇越好，这是不一定的。就像前面说到的那样，在其他条件一定的情况下，个人的价值越高，一般公司给个人缴纳的职业年金越多。
所以相较于那些参加工作时间比较早，但在单位地位比较低的人来说，那些在单位职称比较高的人，可能参加工作的时间比较晚，但企业年金待遇相对好一些。
至于企业年金能不能一直领取，这一问题的答案是否定的，企业年金和职业年金是一样的领完即止。一般情况下，退休人员的企业年金个人账户余额领完后，退休人员一直可以享受的企业年金待遇，就没有办法继续享受了。
不同计发月数的退休人员，可领取的企业年金待遇和时间，也有一定的区别，具体还是要看地方的规定如何。
看到这里那些灵活就业人员，也不要觉得心里不平衡或者是怎么样，事实上这部分人在缴纳养老保险时，已经享受了一系列的利好，比如说个人承担缴费比例优惠等等。
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