职工基本养老保险有两个账户,一个是基础账户,另一个就是个人账户,在个人账户实施之前,很多企业没有给员工参保,而社保缴费年限也计算混乱,为了保证大家退休后能领取充足的养老金,在核算养老金方面,除了看实际缴费年限,还看工龄。

而这一规律不只是延续在职工们刚退休的时候,退休次年,养老金调整时,挂钩调整方面,还需要看实际缴费年限和视同缴费年限两个标准累计计算。

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从养老金统账结合的变迁来看,个人账户在1992年就开始陆续覆盖各地实施,到2023年,已经30年有余,既然个人账户都实施这么久,国家也强制性要求企业给员工参保,按照单位负担16%、个人负担8%的比例缴费,那么,直接按照实际缴费年限计算和调整养老金不行吗?为什么一直没有取消按照工龄调整养老金的要求?

今年人社部、财政部新公布的养老金调整方案,挂钩调整中,仍然是按照工龄调整,这是怎么回事呢?我认为是2个原因

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第一,对实际缴费年限短的人不公平

虽然很多实际缴费年限短,但他们是因为参加工作早,在养老金个人账户实施后,他们也快要达到法定退休年龄,如果不按照工龄计算养老金,他们的实际缴费年限太短,就不得不延迟退休,再多工作几年。

毕竟职工养老保险一次性补缴多地已经取消,即使按照《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》要求,属于在《社会保险法》实施前参保的人,即2011年前已经工作参保,仍然不能直接进行一次性补缴,还需要延迟退休,相比之后参保的人,优势是可以在延迟退休达到5年后,一次性补缴未交足的养老保险费,最多交满15年,因为要领取养老金,最少要交到这个时间。

对于这部分人,延迟退休,他们需要单位接受并帮他们申请,继续给他们负担16%的社保费,但除了国企、事业单位等机构,一般私营企业,都很少继续聘用大龄职工,他们想要领取养老金就更难了。

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第二,大龄高龄人员还健在

虽然新政实施多年,但随着医学进步,老龄化率提高,中国人的寿命延长,高龄群体越来越多,因此,很多通过计算工龄退休,领取养老金的老人还健在,正在每月领取养老金,要直接取消按照工龄调整养老金,属于低龄退休老人,本身的缴费年限就是按照实际累计缴费年限计算的,所以取消工龄与否对他们影响可能不是太大。

但属于高龄人群,他们取消工龄调整的方式后,养老金将缩水大半,本身退休年龄,再就业就很难了,更何况还是七八十岁及以上的高龄群体,找工作更不现实,加上他们多数是半失去、完全失去自理能力,还有很多是重疾病高发人群,本身花费高,家庭经济压力大,再降低养老金待遇,他们根本承受不了。