#张雪峰公司宣布将实行4天工作制#
近日，张雪峰在其公司“峰学蔚来”全体员工大会上宣布将实行4天工作制。
实施办法是：每周上二休一，上二休二，周三休息。简单地说，就是在保留双休日的基础上，增加周三休息一天。
当然，张雪峰在解释的时候也说：周三有工作的还要来，但不强制打卡。
在被网上质疑“哗众取宠”后，张雪峰在网上直接回怼：你们知道的这个福利只是其中一部分，因为我们公司还有寒暑假。
此举不出意料地受到一众打工人的点赞，张雪峰也被称颂为“最有良心的老板”。
对于一种5天工作制，甚至六天工作制的打工人来说，大家肯定酸酸的，“羡慕嫉妒恨”五味杂陈。
体制内的公务人员和执法、银行等工作人员，还有就是国企工作者，我们羡慕是可以的，就别嫉妒和奢望了，我们必须按照国家统一规定的劳动工作制执行，没有国家政策的统一调整，我们的就还必须保持现在的一周五天工作制度。
唯一可以争取的是，我们长期存在的加班加点问题。尤其是不少人加班还没加班工资问题。
对于这部分单位和企业工作的员工，纯工人岗位的加班一般都能兑现加班工资的，否则“工人阶级”揭竿而起就麻烦了。但是，对于技术管理岗位和基层大大小小领导们，长期处于加班而无加班工资的尴尬局面。
说是可以轮休，但是好多单位和好多有“升职”欲望的人，要出色干好自己的本职工作，就必须加班加点干、学、研。另外，还要看“氛围”，本单位大家都“任劳任怨”加班，自己好像就不好意思不效仿了。
总之，一句话，别奢望四天工作制了，能休够现在的假期、休息日，少加班，就满足了。
私企和个体企业的工作制执行上差别很大的，有的严格按国家统一规定施行的是五天工作制；有的虽然也称五天工作制，但每天工作时长9小时、10小时；有的则是每周六天工作制；有的则按照五天、六天工作制的时长，施行集中倒休制度（每月集中休息），等等。
在这些单位上班的，一定要在签订合同的时候认真看好合同的每一条款，严格履行合同规定既可以。更要关注对于加班条款约定，这样的条款约定一定要以《劳动法》为依据，有明显不合格的约定可以提出质疑和拒签合同。
如果签订了劳动合同，那就必须履行合同，羡慕别人是没有实际意义的。
但劳动合同约定之外的，一定要与公司谈好薪酬和补休等事项。
当然，当初入职时对《劳动法》不熟悉，一些明显有悖劳动法的约定，即使签订了劳动合同，也可以进行维权的。不过，做这样的事情要考虑是否还要在这家公司继续干下去，如果想继续干，肯定不能采取过激行动分。
“张老师一如既往牛逼[赞][赞][赞]”。点赞的不少，原来张雪峰人气就很旺，现在估计人气更盛了，他估计“牛B”又可以吹得山响了。
“这才是真正好领导，不像有些虚伪的领导，让你干5+2 白➕黑”。一看就是总加班一族啊，建议好好学习劳动法，实在无法忍受了，权衡一下利弊，再决定是否维权。
“恶意休息，扰乱市场！造成不稳定恐慌！应严肃处理该公司”。这条评论点赞量还不少，我倒是不同意这样的观点，私企在劳动时长上只要不超过劳动法约定，人家可以自行决定的。再说了，人家的四天工作制，没准日常加班加点的时候很多的。张雪峰自己就经常加班直播到深夜的。
“唉！我们老总还查看谁下班打卡早，吓得大家都不敢按时下班，都要延后半小时才下班”。类似做法的企业应该不少，关键看自己是否还要继续坚持下去，如果坚持不下去，可以选择走人。别的，还真没有好办法。
“这种福利是根据自己公司情况定的，因人而异，羡慕是羡慕，但是行业不同，工作模式也不同，为什么要比呢，人家员工上三天班创造出咱半个月的效益，咱上一个月，人上六天就行了，人与人之间本身就没有可比性，企业也一样”。这位网友还是比较理性的，一切事物都是要结合实际，公司要结合公司的实际，个人择业也要结合自己的实际。有能力的，看不惯人家果断闪人了，不愿意舍弃的只能继续坚持。
热门跟贴