在大部分中国公司还在想法子钻劳动法漏洞的时候，张雪峰，一个指导别人考研的老师，创建的公司，已经率先实现在不降薪的基础上实行每周4天工作制了。

张雪峰的公司开会宣布将实行上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。虽然他要求周三这天有工作的话，还是需要去工位，但是不强制打卡。

其实张雪峰的公司不是率先实行4天工作制的公司，先是英国一些公司联合剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作发起；然后国内的乐视公司，乐视 CEO 张巍通过全员信宣布：2023 年 1 月 1 日起，公司将执行每周 4 天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的 5 小时。

那么根据英国试点公司的反馈，4天试点计划相当成功，他们绝对不会再回到从前！！！感谢他们，首先扛起了反内卷的大旗。4天工作周试点计划，简单来说就是在薪资待遇丝毫不减、各种工资福利照领不误的情况下，要求员工在80%的工作时间内保持100%的生产力。

试验期间，从员工层面，39%的人表示自己的工作压力明显减少了，40%的人睡眠更好了，54%认为自己在平衡工作和家庭责任中做得更好。从公司层面，员工报告病假数量减少了约三分之二，缺勤/辞职大大减少、员工福利得以改善。

而国内乐视公司这边，对于每周四天半工作制，乐视之前解释称，该举措有利于员工和家人及时就医，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊。最重要的是，其实根据国外的谚语，“Blue Monday”就是忧郁星期一，此举有利于缓解“周一工作焦虑症”。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑，能够帮助员工做到生活和工作平衡。

然而不得不承认的是，其实国内距离五天8小时工作制尚有很长的路需要走，更不用说四天工作制了。

但是其实国内早先也发起过类似活动的，就是著名的996.icu项目，“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天，“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时，也是现在很多国内公司在实行的工作制。而根据国内的法律，一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。

希望国内这些公司能够卷起来，让真正的好公司，倒逼国内的“血汗工厂”公司改革员工福利。只是，谁也都知道，国内很多企业连基本的劳动法规定的“做五休二”都很难保证，现实条件不具备保证公司都开始“做四休三”，只能是或许还是只能停留在口头上的探讨。