“当得知同事会把每一次职场对话都录音，真的让人后背发凉，这只是一份工作，又不是谍战！”
“我见过干了二十年的老员工，从来不会在微信里包括群里回复消息，看到别人发他的微信，从来都是打电话回复，就是避免留下证据。”
这是很多朋友都听说过或者遇到过的事情，似乎现在的职场就像谍战片，同事之间不但相互利用，还互相猜疑，只有录音留下证据，才能更好的保护自己。
确实，职场录音的事情是有真实存在的，其中有些还闹得沸沸扬扬：
华为前员工李洪元，离职后被起诉敲诈勒索，被羁押251天，最后靠着一份录音得以无罪释放；
前著名女团火箭少女101的队长Yamy（郭颖），控诉所属公司老板对自己进行羞辱，靠的也是一份录音，为自己赢得了广泛的舆论支持。
还有很多很多的例子，都是在职场中受到了不公待遇，最后靠着录音还自己清白，保证了自己的利益，这也让越来越多的职场人有了录音的习惯。
但并非所有录音都是为了保护自己，一旦被别有用心之人利用，可能还会造成巨大的麻烦，在此举一个真实的例子：
我的一个发小，大学毕业后就职于杭州一家公司，还在当地安了家，经过多年努力后，进入了公司的管理层。
在经济发达地区工作，拿着不菲的薪水，有车有房，过了35岁的节点也没有被清退，看起来已是妥妥的人生赢家。
发小在杭州工作安家，朋友圈自然也在当地，不过他这人说话办事比较谨慎，在本公司内大多是交友不交心，只和一个后辈比较亲近。
这个后辈是发小的校友，还是同一个导师带出来的，本来就拉得上关系，再加上后辈的有意接近，几年时间后，成了不错的朋友。
其实上下级很难成为真正的朋友，也容易落人口舌，这个后辈不在发小管理的部门，是他们可以交心的基础。
与此同时，两人私下都尽量避免谈论公司的事情，让友谊保持纯粹，毕竟发小不需要从后辈身上得到什么，后辈似乎也不想通过发小达到什么目的。
这样的友谊如果能一直持续，不失为一段佳话，但是一件事情的发生，才让发小猛然警醒。
有一天晚上，后辈约发小出来喝酒，只有他们两人，席间后辈的情绪并不太好，没喝几杯就有了点醉意。
发小很善于察言观色，自然看得出问题，陪了几杯后就问起了原因，毕竟是交心的朋友，没有藏着掖着的必要。
后辈看起来本就有倾诉的想法，一问之后就说，原来最近工作上常常挨骂，女朋友也经常怪他工作没有进步，所以心情非常低落，想要找人喝酒解闷。
职场上很多人都会遇到这种情况，发小很能理解这种心情，陪着喝了几杯后，又以过来人的身份开解了几句。
两人以前很少说到工作，但这次话题本来就是从工作展开，一来二去就说得比较深入，而且说到后面，后辈还表达了跳槽的想法，让话题一直延续了下去。
作为学长、公司前辈、老大哥，发小努力让后辈解开心结，还以自己为例，说了公司里的一些人和事，甚至还说了说老板，这些话他从未对外人说起，对这后辈倒是掏心掏肺。
效果似乎十分明显，经过开解之后，后辈的情绪好了很多，接下来的日子里正常工作上班，看起来和往常一样。
但发小的境遇却出现了问题，公司老板对他的态度发生了变化，某些本该由他负责的工作让他边缘化，有时直接插手干预他的工作，甚至有时还会严厉地批评他。
发小其实一直很受老板的信任，进入管理层后更是如此，对于这样的变化，他自然能清晰感觉得到。
作为一名成熟的职人，在工作遭遇诸多不顺之后，发小虽然也有些苦闷，但不会像后辈那样无从排解，冷静分析原因，积极寻找对策。
在一番分析之后，发小将原因归结到了年龄已大，从而被公司嫌弃，这是在采取措施逼退他，所以在接下来的时间里，他开始积极给自己寻找退路。
利用空闲时间积极面试，主动降低当前的薪资，发小还是很快找到了下家，虽然公司规模要小不少，待遇也要差上一截，但仍然是管理层。
他是很有脾气的那种人，既然在原公司待得不快，也不想为了补偿金赖到被辞退，找到下家后就主动请辞跳了槽。
在当前的职场中，辞退辞职跳槽都已司空见惯，发小跳槽的事情对整个职场而言，不过是大海里的一滴水，根本不值一提。
唯一值得多说的是，在发小跳槽之后，后辈和他的联系就少了很多，他几次主动邀约喝酒，后辈都推辞忙碌没有出来。
发小没有放在心上，在他看来，他已进入职业生涯的下降阶段，甚至被原公司嫌弃排挤，而后辈还年轻不少，正在事业的上升期，忙碌是应有的道理。
当然，几次约后辈没出来，发小也就淡了心思，后面没有再继续邀约，后辈也很少主动联系，只偶尔发信息问候一下，不咸不淡说上几句。
发小虽然跳了槽，但仍在大行业里摸爬滚打，某次在当地举办的一场峰会上，和原公司的一位管理层同事相遇。
前面说过，发小在原公司处事谨慎，交友不交心，虽然很多人不算深交，但也算面上朋友，和这位前同事还可以说谈得来。
和这位前同事闲聊几句之后，前同事询问发小，为何说话那么不小心，不但背后说老板的坏话，竟然还传到了老板的耳朵里，让老板对他极为不满，在他走后有时还会骂他几句。
对此发小又是震惊又是纳闷，他逢人话说三分，根本没有说过老板的坏话，怎么会让老板有那么大的误会？
追问之后，前同事引用了几句发小说过的“坏话”，提醒他是否忘记，而他仔细想了一想，终于弄清楚了原因。
原来这些话，是之前发小在开解后辈时说过的话，当时他以自身为例，讲了公司里的一些人和事，还谈论了老板。
从总体来说，发小所举的例子，其实都是正向的例子，但如果把其中某些话拆出来，单独断章取义的话，听起来就像是坏话或骂人了。
这一瞬间，发小想明白了很多事情，没有向前同事解释什么，也没有问后辈现在如何，他只是直接拿出手机，在所有的通讯方式里把后辈拉黑。
有些问题弄明白了就行，有些人看清楚了就好，没必要纠缠不放，那纯粹是给自己添堵，因为自己的底线，永远不会是他人的标准。
在我所举的例子中，发小明显就是职场录音的受害者，那个后辈不知出于什么原因，诱导发小谈论工作，从中截取了一些话进行了构陷。
当然，这里回归到话题本身，我们该怎么看待职场录音的现象？
在开始的时候已经举过几个例子，说明在面对他人扣来的黑锅、造成的失误、恶意的中伤等情况时，录音确实是保护自己的最佳手段，不应该报以反对态度。
但与此同时，发小的例子也说明，并非所有的录音都是为了自保，所以我们更应该关注的问题在于，在职场录音越来越频繁的今天，我们应该怎样更好地保护自己？
如果是大大方方的录音，交谈的双方都光明磊落，自然没有任何问题，所以首先要注意的一点，是如何发现那些偷偷录音的手段。
那些搞小动作的人，多半会有几分心虚——当发现对方不时摸摸口袋，或者故意摆弄随身的皮包，把手机摆在显眼位置但又倒扣桌上，这些行为说明对方可能正在录音。
偷偷录音的人，往往都有想要达到的目的——当发现对方明明知道一些事情，却不断进行询问，想要深究某些情况，也说明对方可能正在录音。
当发现或猜测对方正在录音的时候，没有必要直接拆穿，否则可能被反扣一顶见不得人的帽子，在此提出三点建议：
首先，说话可以慢，但不能错，搭配前后话语才有正确含义的话坚决不说，只可意会不可言传的话坚决不说，尽量少说，尽快结束谈话。
其次，可以主动提出录音，阳谋破解阴谋，当双方都持有录音的时候，不慎说错话都可以圆回来，不怕对方动什么手脚。
最后，即使录音在职场上已经比较常见，也要尽量少提这方面的话题，毕竟现在很多人的防备意识都挺强，说多了可能引人猜忌，反而造成困扰。
谢谢朋友们看到这里，以上就是对职场录音的一些看法和建议，欢迎朋友们进行补充。
我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。#挑战30天在头条写日记##职场#
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