如火如荼的事业编考试在酷暑的到来中逐步落下帷幕，但不同于我们认知中千军万马过独木桥的其他事业编制，多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核减招聘人数的情况。
这让大家很疑惑，就业形式如此严峻的2023年，无数学子挤破头皮想要一个编制，而医生们竟然不想要铁饭碗了吗？
01
医院编制不抢手了？
我们直接拿出数据说话，黑龙江省本年度省卫健委所属医院原计划招聘143人，但第一批仅招聘成功75人。而后，省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。
公告计划表可以看到各单位具体招聘人员数量和要求。从学历来看，普遍要求全日制本科及以上，部分岗位除要求具备相应资格外，还要求相应医师规培证。
图源：黑龙江省事业单位公开招聘服务平台官网截图
图源：黑龙江卫健委
而黑龙江也并不是个例，江苏省、山东省、湖南省等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。而其中的岗位来源不乏当地三甲医院。
图源：江苏卫健委
很显然，有编制这件事，并没有缓解这些地区的招聘难现状。复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。
02
医院编制岗，为什么没人报？
纵观全国减岗医院的的情况，会发现这些公立医院出现招聘没人报、报不满，背后原因多样且复杂。
经济发展困难，人口流失严重。
人才流失四个字，对于东三省来说并不陌生，而医院招聘的大量空缺和人才流失也必然相关。同时，有不少好医院的大专家纷纷被南方大医院高薪聘请，举家南迁。甚至，走的不是一个人，可能是整个团队。
根据第七次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第一、第二和第四位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。
而人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。
医院职业瓶颈问题。
部分三甲医院医院在招聘时只招收世界名校的医学硕士研究生，对于普通医学大学毕业生而言，面临职业瓶颈，无法进入三甲医院工作。这种情况一方面在业内导致着医学人才过度集中，而另一方面也使得对于普通医学生，许多重要的临床实践机会得不到保障，职业成长受阻。
岗位的综合吸引力高低。
人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大三甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。
此外，有些公开招聘岗位要求高、设置严、信息不公开，这也会吓退应聘者。为保障就业，有些求职者会主动选择那些“看起来不太火的岗位”。结果可能导致旱涝不均，有的岗位报名人数众多，有的则寥寥无几。
医护人员压力大薪资待遇低。
纵观全国各大三甲医院，医护人员的薪资待遇都不如过去。而随着医院的效益增强，医护人员的负担和良心压力逐渐增大。在这种情况下，三甲医院的招聘变成了一个看似很优良的职业，实则背负着重大的薪资压力，这也导致了招聘效果不佳的现象。
就业招聘情况在一定程度上体现了很多问题，而我们也希望医院良性竞争，为医生提供更好的工作机会，让人才“流动”而不是“流失”。
来源：杏联医生
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编辑：笪文武 审校：陈雪礼
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