聚焦“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”，市人力社保局在保障用工、开拓岗位、完善服务等方面同向发力。一季度，全市来浙城镇新增就业2.95万人，零就业家庭实现动态清零，就业形势总体稳定，为拼经济、保民生提供了坚实支撑。
春节后我市首趟接返务工人员的就业专列
强化助企纾困“稳就业”
提前谋划制定春节前后支持企业稳岗留工十条政策，一季度为574家企业发放留岗补贴1306万元，向“新绍兴人”发放消费券7411.38万元，持续释放稳岗红利，相关做法在央视一套《今日说法》两会特别节目播出。抢抓春节前后招工黄金期开展“新春用工保障月”活动，建立“百名干部联千企”人力资源需求调查机制，摸排3400家企业9万余个用工需求，通过数据比对精准排定27条省外劳务协作线路，组织7个招工团赴四川、贵州、云南等9个劳务输出大省开展劳务协作。成立重大产业项目技能人才保障工作专班，深化技能人才培养跨区域合作，赴云南等省开行“金蓝领”技能人才专列，搭建校企合作对接平台，推动我市更多企业与中西部院校建立常态化联合培养机制，为重点企业输送技能人才。
聚焦重点群体“扩就业”
全市域规范推进零工市场建设，强化零工人员就业服务，促进大龄和困难等零工人员就业，畅通就业供需对接“最后一公里”，目前全市已开工建设零工市场19家、建成11家，日均发布岗位1700余个、求职约3500余人，建设进度领跑全省，获省领导批示肯定。扎实推进落实“131”重点群体就业帮扶机制，兜底保障重点群体就业，一季度发放各类就业补贴1.32亿元，困难人员享受就业政策6983万元。快速有序组织开展“春风行动”“就业援助月”“就业大篷车进乡镇”等就业活动，将岗位送到家门口，举办线上线下招聘会297场，达成初步就业意向2.18万人。
提供全链服务“促就业”
完善项目局长制保障重大项目用工，发布新春不停工重点企业“共享用工”召集令。针对嵊州比亚迪项目组建招工服务攻坚专班，通过跨省招工等形式第一时间推荐员工700余人，调剂“共享员工”2000余人次，全力保障企业有序生产，相关做法在中国劳动保障报、浙江日报、浙江卫视等媒体刊播。高标准推进省民生实事项目，大力开展职业技能培训，提升劳动者就业能力和就业质量，一季度开展职业技能培训5.83万人次，新增技能人才0.91万人、高技能人才0.53万人。持续推进劳动争议诉源治理，开展“开工第一课”活动，创设“智汇大讲堂”品牌，向企业精准普法，预防和减少劳动纠纷，同时通过“接访进工地”“同薪越城”专项检查等载体加快欠薪案件快办快结，助力构建和谐稳定的就业环境。
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