养老金的支出压力大,如果取消工龄调整,是否能够增长养老金的调整幅度呢?对于这样的一个想法,我认为确实是不现实的,工龄调整意味着什么?意味着工龄较长的人。包括养老金较高的人,他是占有一定的优势。如果说取消工龄调整,其实并不能够有效的缓解社保基金的支付压力,恰恰可能会引来一部分人群的不公平的体现。这个道理其实很简单,所以说,按照今天三结合的调整原则相对来讲,还是比较的客观公平公正和合理的。

而且我们国家从2005年开始,实施养老金的调整制度以来,几乎每一年都是按照三结合的调整原则,定额调整,挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行。为什么没有改变调整方案?是因为这样的调整方式,相对来说是比较的公平合理,因为它既能够兼顾到中低收入群体的切身利益,因为里面有一个定额调整,每个人都能够获得相同的调整水平,又能够兼顾到高收入群体的利益,因为有一个挂钩调整,充分体现了自己养老金越高,就能够获得一个更高的挂钩水平。

所以说是比较的完善,而如果说打破这样的规定,假设取消了工龄调整,也就相当于是取消了,挂钩调整一部分的水平。那么这也就意味着要么是加大养老金的挂钩,要么干脆连养老金的挂钩就取消。这样一来的话,对于高收入群体来讲,就是一种不公平的体现,虽然说低收入群体可能会因此而受益,但是打击了高收入人群的积极性,从而可能会减少社保基金的参保人数。

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我们想想看现行基本养老保险制度,是多缴多得长缴长得,那么只有这样,才能够促使更多的人愿意去参加基本养老保险。如果取消工龄调整,也就意味着将对于所谓的长缴长得,多缴多得的原则会不复存在。这样一来的话,相当一部分的人,他就不愿意去参加社保了,从而更加会导致社保基金的收支不平衡,可能会出现一个更大的缺口,并不会缓解社保基金的支付压力。很明显这样的想法是不切合实际的,所以说最终是不能够得以实现。

作为我们个人来讲,我们能够做到的就是尽量保持一个最大化的累积缴费年限,保持一个较长的工龄,这样就能够获得一个更高退休养老金的待遇。那么在每一年调整过程中,你的挂钩调整就会占有一定的优势,就能够比起其他的工龄,不如你的人和养老金不如你高的人获得更高的调整,这对于你来说才是更加有意义的。而不是去想着指望改变调整细则,这是不切合实际的,我们只有做好自己的参保条件,才能够让自己获得一个更高的调整水平。这才是我们应该去做的事情。

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