近日,网传万达集团某单位在一次内部会议上,通报了一名员工在午餐期间玩手机游戏。

打开网易新闻 查看精彩图片

万达公司这一行为在网上引起了很多人的质疑和反对,认为万达侵犯了员工的休息权利和隐私权。有律师表示,员工在休息时间或者用餐期间,在不影响工作的前提下可以自主支配,公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报,显然已经超出了公司的管理范围,构成了对员工隐私权的侵犯。而且,《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利,员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。如果员工觉得自己的合法权益受到了侵害,可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼,要求公司承担赔偿责任。

打开网易新闻 查看精彩图片

小编也认为万达的做法是非常不合理和不人道的,是对员工的基本尊严和权利的忽视。万达作为一个大型企业,应该以人为本,关心员工的福利和发展,而不是用极端和苛刻的管理方式来要求员工。这种做法不仅违反了法律规定,也违背了社会公德和良心,是一种短视的行为。万达应该立即停止这种做法,向受到伤害的员工道歉和赔偿,同时改进自己的管理制度和文化,树立一个良好的企业形象和社会责任感。

打开网易新闻 查看精彩图片

你对此有何看法,欢迎在下方评论。