“去面试时填的这种表如果没录取可以要回来吗？虽然可能没什么用，但是主要不放心个人信息都放在别人那里。”
看到有朋友提出这样一个疑问，也看到一份公司招聘时的应聘人员登记表，很理解为什么会有这样的担忧。
现在很多公司的背景调查越来越细，从年龄、身高等基本信息，到文化程度、毕业院校、所学专业等教育信息，再到居住地址、家庭成员等生活信息，最后是工作简历等履历信息。
这些信息，几乎涵盖了一个人的方方面面，如果被有心人利用，确实可能造成损失，或者带来造成更坏的后果。
公司进行这种程度的背景调查，不能都说是完全必要，但也可以说是有其目的所在：
首先，调查年龄、身高等基本信息，可以直观了解应聘人的基础条件。
现在的就业环境很不友好，很多公司都在裁减35岁以上的“老人”，想要选择又年轻又便宜的新人，有的公司甚至将年龄作为硬性条件。
年龄身高等基础信息，本来就是背景调查的必要元素，还可以帮助进行快速筛查，直接过滤掉年龄不达标的应聘人员。
其次，调查文化程度、毕业院校、所学专业等教育信息，可以大致了解应聘人的水平。
虽然说，受教育程度的高低，不能完全代表能力的高低，但学历达标，至少代表着具备一定的学习能力，可以尽快熟悉工作。
与此同时，专业对口也是公司招聘的基本要求，毕竟谁都不想花了大价钱，却招个帮不上忙的门外汉。
紧接着，调查居住地址、家庭成员等生活信息，可以对应聘人有更形象的认识。
了解应聘人的居住地址，除了方便联系外，也能推算其上班的距离，一般来说，对于同等条件的应聘人，公司会选距离更近之人，因为其上班方便，需要时可以随叫随到。
而了解家庭成员信息，从父母方面，可以了解应聘人的成长环境，推断其性格特点；从配偶和子女方面，则能了解到应聘人会不会被家庭牵绊，影响工作效率。
最后，则是工作简历方面，可以大致了解应聘人的工作能力。
现在的职场人很少有不跳槽的，也很少有公司要求员工从一而终，如果其跳槽的公司越来越好、岗位越来越重要，大致可以说明其工作能力没有问题。
与之相反，如果跳槽的公司越来越差，岗位也总游离在关键之外，则要仔细看看其离职原因，以此推测其是否满足公司要求。
当然，仅从信息对应聘人进行判断太过武断，所以这只是辅助的手段，招聘时更重要的环节，始终是在面试这关。
说到这里，话题回到开头，这些背景调查要的信息越来越细，担心泄露个人信息不想填完整，会不会有影响？
可能有的朋友会说，何必填完整呢，有些敏感信息直接填上假资料就行了啊！
在此奉劝朋友们一定不要大意，现在很多公司做背景调查非常认真，以往的工作简历会找原公司复核、之前的薪水待遇会查银行流水，如果查出作假，只会对自己不利。
与此同时，如果公司暂时没有识别出假信息，又录用了应聘人的话，以后若是双方发生矛盾，这点很可能被针对，扣上欺骗入职的帽子。
更有甚者，如果有的朋友为了入职，去办了假的证书证件等等，很有可能会违规违法，陷入更加不利的局面。
有的朋友又会追问，难道就只能填写真实信息吗，那个人信息安全又该怎么保障？
在此讲几点填个人信息时的技巧，既可以保证资料的真实性，也不会影响个人信息安全：
首先，对于年龄、身高、身份证号码等基础信息，以及文化程度、毕业院校、所学专业等教育信息。
除身份证号码之外，其余信息和个人信息安全关系不大，大可以放心如实填报，以便让公司更直观了解应聘人的情况。
对于身份证号码，其实并非应聘阶段的必要信息，在此可以选择性忽略，等待正式入职办理手续的时候再提供完整信息。
其次，对于居住地址、家庭成员等生活信息。
这些信息都和个人信息安全有一定关联，但如果不如实填报的话，可能无法通过公司的背景调查，建议在填报的时候，采取一定的技巧模糊化。
对于当前的居住地址，可以将范围扩大到某某街道，或者某某小区，不必精确到单元楼及门牌号。
对于父母、配偶、子女的姓名和年龄，可以如实填报，但工作单位等信息，可以用春秋笔法带过，用类似事业单位人员、公司职员、小学学生等进行概括。
最后，对于工作简历等履历信息。
这其实是多数公司最关心的信息，和个人信息安全关系也不大，建议如实填报。
当然，如果在应聘的时候，还没有从现公司离职的话，为免影响当前的工作，一定要选信得过的朋友作为证明人。
现在有的公司招聘时，收集的个人信息还会更加详细，有些目的可能确实不太单纯，朋友们一定要谨慎一点，在填报时注意辨别，确保个人信息的安全。
谢谢朋友们看到这里。
我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。#挑战30天在头条写日记##职场#
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