6月5日，劳动报发布了一篇题《外籍员工因欠薪与公司解除劳动关系，工会调解助其拿回全额欠薪及年终奖》的文章，主旨是传播正能量，顺便宣扬一下工会的重要作用。岂不料文章发布之后，遭到了网友清一色的吐槽和嘲讽，被逼无奈之下，劳动保只得删除文章了事。
要我说，宣扬帮外国人讨薪，着重强调工会在仲裁前介入，助力外国友人讨回被拖欠的巨额薪水和年终奖被骂这件事，一点都不冤枉。 评论区的我也点开看了，我觉得大家的吐槽不算过分，反映的都是客观真实的现状。
外国人的身份和高额薪资，这些并不是刺痛大家的主要因素。 真正刺痛大家的是，工会组织在日常工作中的缺位、隐身和不作为，很多国内打工人面对讨薪难这样的困境，很少有工会组织会主动伸出援手，帮助劳动者维权。
在很多时候，基层的工会组织处于“名存实亡”的状态，很多企业内部的工会，更多的时候扮演着一个收取会费，逢年过节为大家发放福利，张罗文艺和体育赛事的角色。 平时倒是没什么，一旦当员工与企业发生利益冲突，需要工会出面，维护员工合法权益的这种关键时刻，工会就会不作为，或者明显地偏袒企业层面。
作为劳动者，作为弱势的一方，当自身的合法权益受到用人单位侵害时，大家的第一选择往往都是劳动仲裁或者去法院打官司，鲜少有人会主张在工会的介入下解决问题。长期以来，基层工会给大家造成一种压根指望不上的认知。
现在可好，一个在中国工作的外国人，和国内打工人一样享受同等待遇的劳动者，面临讨薪难题时，工会就能快速的介入，三五下就讨回了被拖欠的薪资甚至年终奖，这让普遍面临讨薪难、维权难的国内劳动者作何感想？这种“看人下菜碟”的操作自然让大家打心眼里反感。
依法 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 同广大职工建立密切联系，在有关法律和制度的规范下，协调劳动关系，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系，这才是工会的本职工作。
依据《工会法》的规定，工会应当在用工制度、集体合同、用人单位处分职工、用人单位单方面解除劳动合同、拖欠薪资等方面维护职工的合法权益，成为职工的坚实的后盾。例如，《工会法》第三十二条规定：
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理： （一）克扣、拖欠职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
如果仔细看过《中华人民共和国工会法》的话，就不难发现，在工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题等方面，必须有工会代表参与。工会本应该享有举足轻重的地位，是打工人维权的时的第一选择才对。而不是像现在这样，扮演一个若有若无的影子角色。
造成当前基层工会地位尴尬的原因与工会的不作为有很大的关系。当然了，凡事都有两面性，不能一杆子打死，全部将责任推给工会不作为也是不负责的表现。另一方面的原因在于长期以来大家习惯性忽视了工会这个组织，法律意识不够，或者想不到向工会寻求帮助。
大家好奇，为什么一个外国人碰到拖欠工资这件事后会先想到去工会寻求帮助？这其实和他们的习惯和认知有很大的关系，在很多西方国家，工会组织在很多时候有着巨大的影响力，例如在投票选举、组织罢工等。所以在很多外国人的认知中，自身合法权益被侵害时的第一选择就是请求工会介入。
这次工会帮助外国友人讨回薪资这件事也告诉大家，工会其实是可以作为的，很多事情一旦工会这个外力介入，就能变得更简单。所以说，如果大家后面碰到拖欠工资或者别的合法权益遭到侵害，又一时想不到好的解决办法时，不妨去工会碰碰运气。
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