也许是受到某国企领导牵手们的影响，近日，一张引人注目的红头文件在网络上引起了广泛讨论。据极目新闻报道，一家浙江温州的企业发布了“关于禁止婚外情和出轨通知”，声称“如发现公司已婚员工存在婚外情、出轨、包养小三等不良行为，将会被辞退处理”。这么做的原因，据该公司负责人解释，是希望倡导员工珍惜家庭和谐，保持工作稳定。虽然这个决定引发了争议，但该公司透露目前未发现员工违反规定。

究竟是“勇敢斗争，维护爱情”的拥护者，还是“稳重保守，珍爱家庭”的追随者？这是一个值得探讨的话题。对于这个问题，有些人会认为，婚外情和出轨行为不仅伤害家庭，更严重的是，会对工作造成不良影响。然而，另一些人则认为，公司的这个规定过于干涩刻板，使员工无法自由选择自己的感情生活。
虽然企业发布这样的通知在法律上可能不具备解除劳动合同的依据，但这也提醒我们需要树立正确的价值观，并避免不好的行为对企业和个人带来负面影响。因此，我们应该认真思考如何平衡工作和美好的家庭生活，使自己成为一个真正的“四无好员工”：无出轨、无小三、无婚外情、无离婚。毕竟，幸福的家庭才会培养出更加优秀、有责任心的员工。

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