“快来看今天的通报表扬！咱们队又一次榜上有名啦！”秦皇岛出入境边防检查站执勤二队传来振奋人心的好消息。今年5月，河北出入境边防检查总站秦皇岛出入境边防检查站执勤二队受到公安部、共青团中央联合通报表扬，获全国公安机关成绩突出青年集体。
据了解，秦皇岛边检站执勤二队担负着秦皇岛港东港区10个码头、27个对外开放泊位的出入境边防检查任务。近年来，该队聚焦当好首都政治“护城河”的光荣使命，高质量完成了以边检工作为中心的各项工作任务，展现了新时代移民管理警察的过硬作风和良好形象。2022年被国家移民管理局授予集体二等功，连续三年被评为全警实战大练兵标兵单位。
秦皇岛边检站执勤二队始终坚守口岸安全底线，强化口岸管控措施，落实属地联防联控机制，全面加强码头一线巡查力度，构建完善了以在港船舶为“点”，开放码头为“线”，港区企业为“面”的口岸横向区域管理模式。积极优化勤务模式,制定警力配置方案，细化执法执勤、常规工作和专项小组措施，实施“横纵坐标系”的交叉管理机制，实现警力最优配置，为口岸提供安全顺畅的通关环境。同时，进一步加大口岸辖区企业走访力度，充分了解企业需求，不断提升服务保障口岸企业能力。
秦皇岛边检站执勤二队致力于培养与管理高质量的移民管理队伍,以“全警实战大练兵”为抓手，以实战为出发点，重点提升转改民警综合能力素质，逐人制定学习计划，互助结对，靶向施策，激发民警立目标、互帮助、比赶超的学习工作热情。着力强化业务培训学习，注重针对性与科学性相结合，坚持静态培训与动态培训相结合，坚持法制培训与执法实践“两手住”，邀请友邻公安机关执法骨干来队授课，组织“以案说法”和“模拟办案”，提升全队执法办案能力，实现办理行政案件“零投诉”“零复议”。同时，注重以考促训，设置“日学周练月考”学习考核模式，提炼出“一单三榜”，即“积分管理公示名单”和“执法执勤”“教育管理”“练兵考核”三个排行榜，坚持实行晾晒管理制度，使被动要求逐渐转变为个人自觉，以硬制度为抓手，激发民警工作积极性，队伍能力素质水平不断提高。同时，采取“柔”方式，结合不同类别和层次人员特点，将“人文关怀”同思想教育制度紧密结合，倡导领导和骨干在“三五分钟宽宽心，三五句话提提醒，三五百米散散步”的融洽氛围下贴近民警、关怀同事，及时捕捉民警心理变化规律和特点，选择恰当方式方法传授工作技巧方法，解除心理症结困惑，以此来鼓舞下属信心，解其内在的紧迫感与压力，使民警切实感受到组织关怀，提升团结互助、以队为家的归属感和认同感，增强组织凝聚力和战斗力，为坚强基层坚固堡垒奠定良好基础。（通讯员：李金秋、焦扬）
来源：秦皇岛出入境边防检查站
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