目前，全国各地的教师工资差别是很大的，但具体有多大，实际上很多人未必清楚，毕竟我国地域面积太大，各地的经济发展水平都不一样。
最近，成都市的一位老师公布了自己的一次性绩效工资，高达50300元，引发很多网友的关注。大家都说老师的待遇真是不错，除了工资还有这么多奖金，比大多数单位都强多了。我们看看这位老师公布的老师绩效奖金：
以成都武侯区为例，政府在逐年提高老师待遇：武侯区教师2017年的一次性绩效是9500元（税前），2018年是2.2万（税后），2019年是2.6万（税后），2020年是4.63万（税后），2021你那是5.03万（税前），明年估计还会提高。什么叫“一次性绩效呢？”，通俗的解释，就是在教师原有收入的基础上凭空再增加一笔钱，而且不管是否在编，只要在岗都有份。也不搞人为的拉开差距，只要教学常规没有问题，老师们都会获得属于自己的一次性绩效。当然，并非每一位老师拿到的都绝对一样多，但老师之间差别不大，至少远不是绩效工资差别那么大。
一次性绩效工资很多地方至今还没有，难怪引发老师们羡慕！
一次性绩效工资，我相信大多数老师都听说过，说白了，就是老师们的年终绩效奖，是地方政府奖励给老师们的。但是据我所知，目前很多地方压根没发过这个钱。
以我所在的地区为例，本人从教20多年了，从来没发过这个钱，教育部门也从未提起过。至于人们常说的13个月工资、年终奖等等，我们也从来没发过。老师们享受到的就是工资而已，其他什么都没有。
看来各地区老师的待遇差别还是非常大的，有些人认为老师待遇很高也是有事实依据的，看看成都武侯区，这里的老师确实幸福，待遇也确实很高。
老师们都有绩效工资，但绩效工资是老师自己的钱，与这个一次性绩效还是有本质的区别的。
有人说，老师们除了工资还有绩效奖的，但是老师的绩效奖，是每位老师从工资里扣发30%，然后把这些钱集中在一起，年终按照考核再进行分配，说白了，就是用老师自己的钱奖励老师，还是老师自己的钱，根本不算什么奖金。
最重要的是这个绩效奖怎么分，权利完全在学校，一般情况下一线老师挣得并不多。虽然设立绩效的初衷是希望激励老师们好好干，实现多劳多得的工资分配原则。但事实上，大多数学校根本做不到，干活最多的挣得未必是最多的，所以绩效工资也是最受老师们非议的，很多老师都希望取消绩效工资，把这部分钱还退还给老师们。
一次性绩效说白了就是教育部门发给老师们的年终奖，这才是实实在在的奖励。
从一次性绩效的发放看，各地区的教师待遇差别是巨大的，难怪教师队伍不稳定了。
这些年我们发现，老师的教师招聘成两极分化的状态，有的地方极其火爆，有的地方冷冷清清，说白了，就是因为各地区老师的待遇差别太大。待遇低的地区谁都不想去，待遇高的地区，大家都争着去。
从成都武侯区老师的一次性绩效的发放看，我国老师的待遇差别确实是太大了，这种现象是极其不合理的。老师待遇应该与其工作的性质有关，而不应该与地域相关，这样会导致贫穷的地区因为老师待遇差越来越招不到老师，或者招的老师素质不高，恶性循环因为老师素质也不高，进而引发教育质量越发的下降。
结束语：
网上很多老师哭穷，很多网友还不相信，因为大多数网友都认为当前老师的待遇是很高的。但我们不得不承认，有些地区老师的待遇确实很低，大家认为老师们会发的实际上很多地区都没有发，比如绩效奖励，比如十三个月工资，比如年终奖等等。
但愿未来，我们的老师无论身在何处，都能享受到一样的待遇，没有差别，所有老师都能获得幸福感。
大家的看法呢？也分享一下吧！
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