习近平总书记在正定工作期间，推出的广招贤才的“人才九条”，在今天仍具有重大意义。人才问题，市具有战略意义的大计。在新时代，事实证明，干部的选拔和任用方式要不拘一格，但是要重点关注的是要把真正得到群众认可、实绩突出的实干干部选拔出来，努力提供资源培养，造就一批适应新时代新形势新要求的高素质干部队伍，创造环境使一大批优秀干部被选拔到各级领导岗位上来，为党的事业发展提供坚强的组织保证和人才支持。

选人用人要不拘年龄限制，大胆起用年轻干部，让他们多经历几个岗位，让他们经受不同的锻炼，在实际工作中增长才干，在注重培养年青干部的同时，也发挥好老同志的模范带头作用，力争让各年龄段的干部都有希望，都有盼头，以保证让好的干部能够脱颖而出。换一种说法就是打破论资排辈的风气，首先是打破资历，不是熬年头，不是谁任现职级长就提谁，而是谁干得好就用谁；其次是打破年龄，不是论年头，不是看谁年龄大就照顾谁，用好各年龄段干部。选用干部坚持人岗相适、用人所长、用当其时、人尽其才，将所有干部放在同一平台比选。

选人用人要不拘身份限制，无论是一般干部，还是工人、农民、知识分子，只要“有本事”，能把经济搞上去都可以大胆启用，做到不唯身份唯德才，不拘一格选人才。同时要多多给优秀青年提供发挥的空间，不论资排辈，让年龄服从本领，只要“靠得住”，都可以提供机会选拔到领导岗位上进行培养锻炼。最重要的是选拔要注重能力才干，无论是党政机关、经济部门、企事业单位还是民营企业，只要有能力，就不求全责备。

选人用人要采用竞争性选拔，可以在干部选拔中引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过公开、平等、竞争、择优的方式，让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的各类人才走上领导岗位，实现干部选拔任用的“多中选好、好中选优”，从干得好的人里面选择更好、更有潜力的年轻干部，有利于保证人选质量，防止“病态”干部进入预备人选队伍。

选拔人才，就要坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。（财政局高颖）