在职场中，有时候我们可能会面临公司领导想辞掉自己的情况。这对于个人来说无疑是一个严峻的挑战，但我们可以采取一些策略来保护自己的利益和职业发展。以下是一些建议：

首先，理性沟通是解决问题的关键。与公司领导进行开诚布公的对话是至关重要的。在沟通时，要保持冷静和理性，尽量理解他们的动机和原因。通过主动倾听和表达自己的观点和价值，我们可以更好地展示自己的工作成果和对公司的贡献。同时，寻找共同的利益点，并探讨解决方案，以达成双赢的局面。

其次，寻求支持是重要的。在公司中，我们不是孤军奋战。与其他同事或团队成员进行交流，了解是否有人面临类似的挑战。建立联盟或利益共同体，共同维护各自的权益。通过团结和合作，我们可以增加力量，提高自己的谈判能力，有更大的机会保留工作岗位。

第三，查看合同和法律文件。详细审查个人合同、劳动法和公司规章制度等文件，确保了解自己的权益和保护措施。了解公司政策和程序，并确保公司在解雇或辞退员工时遵守相关法律和规定。如果需要，咨询专业律师以获取法律建议和支持。

第四，收集证据是维护自己权益的重要步骤。如果你认为公司领导对你存在不当行为或有其他不当动机，收集相关的证据是必要的。这包括邮件、工作记录、项目成果等，可以支持自己的立场。确保这些证据可靠，并准备好与公司进行合理的辩护。

第五，发展职业网络。与同行业的专业人士建立联系，并积极参与行业内的活动和社群。通过参加行业研讨会、网络活动和社交媒体，扩大自己的职业网络。这样，即使离开当前的工作岗位，你也能够借助这个广泛的人脉关系寻找新的职业机会和支持。

此外，我们还应该调整自己的心态和规划。无论结果如何，我们都要保持积极的心态和专业的态度。面对公司领导想辞掉自己的情况，我们应该及时调整自己的心态，不要过于消极和沮丧。制定个人职业规划，思考未来的发展路径和目标。这可能包括创业、自主就业或寻找其他公司的工作机会。我们应该持续提升自己的技能和知识，保持职业竞争力。更新简历，并积极参与行业相关的培训和认证课程，以便在需要时能够快速适应新的工作环境。

最重要的是，要保持专业和尊严。无论是在与公司领导沟通时还是在面临解雇或辞退的情况下，我们都应该保持专业的行为和态度。避免陷入情绪化的争吵或冲突，保持冷静和理性。在任何时候都要尊重他人，包括公司领导和同事。这样，即使离开当前的工作岗位，我们也能以积极的形象离开，并保持良好的口碑和职业声誉。

总而言之，当面临公司领导想辞掉自己的情况时，我们可以采取一系列的策略来自保。通过理性沟通、寻求支持、查看合同和法律文件、收集证据、发展职业网络，以及调整心态和规划，我们可以更好地保护自己的利益和职业发展。同时，保持专业和尊严，将有助于我们在任何情况下保持良好的形象和职业声誉。职场中的挑战是常有的，但我们可以通过适当的应对策略和积极的心态来克服困难，为自己的未来铺平道路。