为规范我校教师寒暑假加班，学校领导、中层正副职、年级组、处室成员等超工作量津贴考核发放工作，根据县教育局有关奖励性绩效工资的相关文件精神，结合本校实际，特制订《教师寒暑假加班，学校领导、中层处室、年级组成员等超工作量津贴考核发放条例》。
一．考核对象
寒暑假加班教师，学校领导、中层正副职、中层处室人员、年级组成员等。
二．考核原则
1．打破平均主义，实行绩效挂钩，体现多劳多得、优劳优得的分配原则。
2．实行一票否决制，凡有下列情况之一者，酌情减发，直至停发全部超工作量津贴。
①不服从学校分配或严重失职者，不发超工作量津贴。
②职业道德考核达不到基本要求的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；从事有偿课外教学活动被查实的，不发超工作量津贴。
③有体罚和变相体罚学生的，经查实，视情况扣发当月的一半到全个月的超工作量津贴；有违纪违法行为，受到公安机关处理的，停发一个月至一年的超工作量津贴；发生师德违纪事件的当事人，县内通报批评的停发三个月超工作量津贴，镇内通报批评的停发当月超工作量津贴；年度考核不称职的停发一年的超工作量津贴；有其他违反学校师德要求或教育局行风建设要求的行为，视情节扣发。
④受政纪处分的，在处分期内停发超工作量津贴。
⑤受党纪处分的，从处分的次月起停发超工作量津贴，停发时限为：受党内警告处分的停发半年；受党内严重警告处分或撤销党内职务处分的停发一年；受留党察看或开除党籍处分的停发二年。
三．考核发放方式
1．学校各处室主任、分管领导在公开、公平、公正考核的基础上进行考核，并由全校教师评议确定等级，经学校绩效考核小组或校长室审核，由办公室汇总，经主管副校长、校长签名后，由会计核算中心造册按月发放。
2．考核奖来源：本考核奖在教育局划拨的专项资金中支出。
四．考核发放内容
1．学校领导：学校领导奖励性绩效工资实行系数上浮制，根据学校领导任职年限、学校规模大小设定奖励性绩效工资上浮系数（见附表）。在奖励性绩效工资的月岗位考核中，校级正职领导一律取教师平均奖。学校中层正职以上奖励性绩效工资经费实行局统筹，60%平时考核发放，40%年终考核发放。校长由局考核并发放；副校长、中层正职局核拨，校考核局审核发放。
2．中层副职：根据县教育局提出的指导性上浮系数标准进行发放。其中60%每月考核发放，以12个月计；40%年终由教师评议、班子评议、考核领导小组确定等级后发放。
3．年级组、处室成员
年级组成员每人240元/月；年级组长、处室成员每人400元/月，以10个月计，每月考核发放。
4．镇街报账会计、学校报帐会计
镇街报账会计根据县教育局相关政策（对照学校中层正职）执行，其中60%按月发放，40%每学期由教师评议、班子评议、考核领导小组确定等级后发放。学校报帐会计对照中层副职考核发放。
5．教师寒暑假加班标准
寒暑假期间，加班应严格控制，确因学校工作需要而加班，必须由当事人向处室主任提出申请，填写申请表，经学校分管领导审核签字，报校长室审批同意后实施。加班补贴每人每天50元。
6．其他工作
其他超工作量津贴，根据工作实绩由校长办公会议研究讨论，考核组决定执行。
五．几点说明：
1．以上考核奖，必须在严格按学校的任务要求，做好工作的前提下发放。对于不认真履行职责，不按时完成分配任务和工作的，按方案中相关规定处理。
2．以上人员工作量要求详见《教师月绩效考核条例》第六条第2款。
3．有兼职的（《附件2：教师月绩效考核条例》第七条超工作量考核中的2(9)条的职务、班主任职务）按津贴高低分别取相应津贴的100%、50%、30%、20%、10%计算应得津贴。
4．本方案在具体操作执行过程中碰到具体问题时，由校长办公会议研究讨论，考核组决定处理办法。
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