工行菏泽分行在全行纪检条线启动“青蓝”工程，建立“蓝导师”传帮带“青学员”制度，坚持“德才兼备、双向选择、全程管理”的原则，“传帮带”过程中，以“四看四会”为主线，从最基础的纪检业务知识、专业岗位技能开始，奏响七部曲助力“青学员”成长。

通过“学”，增加知识厚度，营造学习氛围。自纪检干部队伍教育整顿开展以来，在导师的指导下，通过“每周一次”集中学、“一刊、一课堂”线上学、“每日一篇”自主学，结合指定材料和权威读本，学深悟透记牢，增加知识厚度，营造学习氛围，使教育整顿入脑入心。目前“青学员”已参加集中学习15期，撰写心得体会32篇，阅读政治读物24本，学习记录384页，提升了“青学员”党性修养。

通过“帮”，历练砥砺品质，提升综合素质。通过“传、帮、带”的青蓝工程，让“青学员”在纪检工作上有了“引路人”，“蓝导师”以身作则，言传身教，扎实的专业知识，丰富的工作经验，使“青学员”在业务技能和思想素质方面都取得了很大的进步。通过政策理论“面对面”讲解、监督工作“一对一”指导、文字写作“手把手”帮带、答疑解惑“心贴心”交流、思想作风“硬碰硬”纠正、生活关爱“实打实”解难的工作方式，在实践历练中快速提升自身的综合素质和工作能力。

通过“观”，增强纪法知识，提高廉洁意识。通过观看《陆锦文严重违纪违法案件警示录》、《失守的青春》、冀鲁豫边区革命纪念馆、菏泽廉政教育基地“打卡”参观，接受思想和灵魂的洗礼、温习红色功课、增强纪法知识，让学习教育“走新”更“走心”，同时提高了廉洁自律与抵御腐败侵蚀的能力，时刻绷紧廉政这根“弦”，做到警钟长鸣。

通过“研”，立足研学攻关，推进成果创新。让“青学员”参与信贷领域一体推进“三不腐”、廉洁文化等课题调研”，发放调查问卷80余份，召开5次座谈会、走访贷款企业3家，利用“实调研”工作方法，问计于基层、问计于实践，研究破解问题的办法和举措，推进成果创新。成立分行青年纪检干部研学小组，发挥研学攻关优势，先后就政治监督、内控巡察条线协作配合、廉洁文化开展3次研讨交流，按照“一帮二学三助廉”工作思路，精准施策、因材施教，提高了创新能力。

通过“考”，以考促学提质，提升履职能力。省行上线纪检干部“应知应会”题库以后，把练习题当成纪检业务的“活字典”。保持每周1-3次的练习频次，通过练习比对正确答案，查找知识短板，针对性地强化纪检专业知识学习。期间通过了综合序列中级资格考试，做到学有所思、考有所得，切实把考试成绩转化为提高履职能力的实际行动。

通过“谈”，立足谈心谈话，强化责任担当。通过纪委书记集体谈话、纪委办主任“一对一”廉洁谈话、“蓝导师”每周1次的“心贴心”日常谈心谈话，促进从严要求，强化责任担当。“蓝导师”与“青学员”谈话过程中，结合补短板、强弱项、提能力的现实需要，根据工作岗位、个人特点、精准施策，谈感想、谈监督、谈政治、引导保持廉洁自律，系好廉洁从业的第一粒扣子，切实增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

通过“践”，立足“四看四会”，提升履职能力。对照“四看四会”，把所学所获转化为认真履职、担当作为的内生动力，发挥“探头”和“放大镜”的作用，今年以来，“青学员”在专项监督、线索处置、政治巡察等工作实践中不断提升了履职能力。

在以后工作中，“青学员”在“蓝导师”指导下，将继续发扬“勤”和“钻”的精神，主动请教经验做法，做到勤听、勤看、勤学、勤问，敢抓“烫手山芋”、能当“热锅蚂蚁”，尽快成为业务行家里手，锻造忠诚干净担当的新时代纪检干部优秀品质。（赵升）