撰文|魏英杰

早上起来，就看到朋友在群里发消息说，boss直聘崩了。boss直聘崩了不止一次了，但这次居然又上了热搜，一度还冲到榜一。在以前，这可是大厂才有的待遇。

这说明什么？如果不是boss直聘技术bug，那应该有一种可能，上boss直聘的人太多了。换句话说，找工作的人太多了。

具体情形如何，我不知道。不过，作为常年混迹在boss直聘上招聘的一个小雇主，对于找工作的人多不多，还是有点切身体验的。

我经常会上去招内容编辑人员和兼职撰稿人员。每次都能收到一大堆问询。每次看得眼睛都花了。所以，那些抱怨boss“已读不回”的同学，也体谅则个。实在太多了，看都看不过来，况且经常是看一眼就觉得不合适，咋回呢？

上boss直聘招人，我的切身体会还不完全不是应聘的人多，还有招人难。真的，别看应聘的那么多，要找到合适的人，真的好难。

不光我们这种小公司是这样，我问过几个朋友，也大致是这种情形。我一个朋友曾经想吐槽这事情，连标题都想好了：我看了3000份简历，结果招不到一个人。

我每次招人的情形虽然没那么夸张，但也经常是几百份简历看下来，仍然无功而返。

这里应该有需求匹配的问题。比如对方要求的薪酬水平不匹配，比如工作技能不匹配，等等。好不容易进入面试环节，又是各种互相不匹配。这是一个事实。

也不得不说，这里还存在一个教育模式的问题。这话什么意思呢，就是求职者的“出厂状态”，往往不符合招聘者的要求。

比如，我经常招的是内容运营人员，对于这个岗位，当然希望求职者具备文案撰写、公号编辑以及初步的视频剪辑技能。很遗憾，有些能进入面试环节的求职者，要么是对文字的能力水平本身就不达标，要么是有这样那样的不足。

具体例子我就不展开了。借此只是想说，大学教育跟社会需求的差距，还是挺大的。

张雪峰不建议报考新闻专业。其实，如果报考新闻专业的人，能够学好传播学理论和实际技能，真的不怕找不到工作。现在人人皆媒介，无论企业、单位还是政府机关，都需要掌握传播技能的人才。问题是，现在大学里的新闻专业，学到的很多是无用的东西。

现在很多人为就业焦虑。我一直是这种态度，不管大形势好不好，只要你能力强，根本不用发愁找不到好工作。大形势不好，可能会影响薪酬水平，但个人的发展，并不完全取决于大形势。

所以，抱怨没有赶上好时代，或者用延毕、考公来逃避现实的人，迟早还是要被现实重锤。

好像有点跑题了。我要说的是，与其天天泡在Boss直聘上，不如苦练内功，才是真正的出路。