社区是城市治理的“最后一公里”，也是党和政府联系群众、服务群众的“神经末梢”。为了做好社区治理这篇大文章，中韩街道以跟班实训工作为抓手，进一步放大实训成效，聚焦社区这个基本单元，以社区党组织为核心，以党建引领基层治理为目标，以新时代文明实践活动为纽带，以社区党群服务中心为阵地，围绕体制机制、载体形式等方面深入探索实践，在加强党建引领、提升城市基层治理上出经验、创品牌。
爱丁堡社区：
盘活社会组织资源，延伸社区精准精细服务。为满足社区居民多元化的动态需求，提升基层服务精细化水平，爱丁堡社区以党建为引领，着力开展“盘活社会组织资源，延伸社区精准精细服务”社区治理项目。
爱丁堡社区与12家“红色合伙人”签订共建协议，认领共建项目23项，整合社会组织、社会慈善组织等深层次、多领域的资源类型，新成立4支社区志愿服务队伍。社区及时掌握居民动态需求清单，强化多元主体共同参与社区协同治理，满足精细化、精准化需求，累计开展志愿活动30余次，不断扩大社区党建“朋友圈”，提升社区居民幸福指数。
华都社区：
探索“政商校”共治模式，赋能社区发展新活力。华都社区致力于打造“政商校”赋能网格发展模式，重点建设“共建共治共享”社区治理共同体。以街道、社区为主的“政务服务”力量，为居民提供帮办代办、矛盾调解等各类便民服务；以社区和社会组织链接的各方“商业资源”，积极开展各种类型的为民服务活动；社区与青岛城市管理职业学校开展合作，社区为学生搭建实践平台，学校为社区提供新生力量，双方合作实现双赢。
社区党委以党建引领，链接4家“双报到”单位、12家共建单位等多方资源，开展传统节日文体活动8次，依托“党旗飘扬”志愿者服务队和“银丝义剪”志愿者服务队，开展普法宣传与矛盾调解、义诊服务、理财知识及防诈骗讲座等方面志愿活动30余次。
温哥华社区：
用好“亲邻善治”金钥匙，解锁社区治理新路径。温哥华社区结合跟班实训学习成果，借鉴“亲邻善治”治理思路，总结提炼出“加减乘除”工作法，社区党委通过“服务一个，联结一家”的形式，融洽“亲邻”关系。打造“爱心饺子送到家”助老帮扶项目，招募志愿者200余人，为社区120余户老人和特殊家庭送去暖心关怀；根据居民需求个性化定制缤纷传统文化节日活动和时尚环保活动，开展节气养生课堂、环保酵素制作、万有“蚓”力等活动8次；搭建亲子沟通、睦邻交流活动平台，开展“亲子公益阅读”18期、“小手敲敲门—爱心粽子”活动等，吸引400余个家庭参与其中。打造便民服务驿站3处，开展“小金上门”便民维修、“术艺送爱”便民义剪等活动2场，推动“左邻右里”文明建设。
温哥华社区党委将继续在完善阵地建设、缩短服务距离、丰富活动载体、消除沟通障碍等多方位持续发力，打造更具涵盖力、包容性、温暖度的亲邻党建品牌，让党建引领更有力度，居民服务更有温度，基层治理更有深度，助力亲邻善治一流品质社区建设。
春光山色社区：
建立“1+3+N ”，筑牢社区治理支撑网络。“1”是建立社区党委志愿服务领导小组；“3”是建立“老中小”3个领域的新时代文明实践“志愿共同体”，“N”是建立N支专项志愿者队伍，通过政府购买、社区开发等方式引入文青、志成等6家专业社会组织，带动社区党员志愿服务队、新时代文明实践志愿服务队、巾帼志愿服务队等8支队伍共同发展。
同时结合社区现有队伍，按照“4Y”的标准，即：有热情、有时间、有能力、有特长，通过招募形式扩大社区原有的志愿服务队伍，通过完善志愿服务机制，加大志愿者培训投入，形成“有队伍培训、有队伍管理、有表彰激励”的志愿服务激励培育机制，从多维度、多层次提升社区志愿服务成效和服务影响力。社区党委深挖“能人”资源，组建春暖益家服务队。依托公益服务站每天免费为居民提供理发、磨剪子戗菜刀等各类志愿服务，服务队累计服务600余人次。
新宏路社区：
探索“政企联动”模式，助力打造和谐宜居社区。新宏路社区党委聚焦党建引领，通过“政企联动”整合资源，构建了党建联盟，打造了“红色同心圆”共建体制，并与青岛银行、创新园医院、兄弟公益等10余家单位确定党建共建合作意向，认领共建项目12项。
社区党委围绕“心红向党”党建品牌，联合共建单位先后开展了儿童交通科普活动、妇女插花活动、志愿服务大集、“感党恩，粽粽传情”端午节活动等各类活动20余场，累计服务3000余人次。社区党委还联合共建单位成立“红先锋”党员志愿服务队、“锦绣”巾帼妇女志愿服务队、“公益在岗”志愿服务队、“新联心”健康志愿服务队，解决居民微心愿20余个。
滁州路社区：
凝聚共驻共建优势资源，助力“红色托管”项目建设。滁州路社区开展“社区+学校+企业”党建共建签约仪式，与6家单位签订党建共建协议，以促进各方党建工作和业务发展深度融合。
聚焦“一社一品”，社区党委组织丰富多彩的各类活动，联合实验幼儿园、青岛大学业委会、青岛大学教师代表、实验幼儿园家委会代表，开展红色托管“微心愿”征集活动，制定了托管具体课程内容以及学生接送、托管过程存在的细节问题，聘请三十多名青岛大学老师投身于社区志愿服务当中，建立青岛大学教师轮班制，每位大学老师根据自身情况每月可以安排2-3次课程。为解决辖区内家长“带娃难”的问题，社区党委将与各方代表加强沟通，进一步探索托育服务，不断提升红色托管服务质量和水平。
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