近年来，日本出现了一种新趋势，即初创企业致力于帮助外国人在日本就业。这一趋势的背后是日本国内各行各业劳动力短缺的问题，随着经济从新冠疫情中重启，这一问题变得更加紧迫。为了解决这个问题，新兴企业积极提供支持，促进日本企业的活力。

作为其中一家初创企业，NGA（位于东京港区）推出了名为"HelloBoss"的手机应用程序，并计划在全球173个国家发布其英语版本。为了资助该应用程序的商业运营等活动，NGA从风险投资公司GOLDEN EGG Ventures筹集了1.5亿日元的资金，并且正在准备进一步的融资。

该应用程序的一个特点是与美国OpenAI的对话型AI（人工智能）"ChatGPT"的结合。通过输入意向岗位和年薪等条件，该应用程序可以推荐相应的招聘信息，并高效地生成招聘启事和个人简历。

例如，这个应用程序将刊登涉及餐饮店运营的zetton inc.和出租车公司日之丸Limousine（位于东京文京区）等日本企业的招聘信息。企业方还可以利用该应用程序通过聊天直接发掘他们希望录用的人才。

由于来自中国等地的求职者数量在2月份左右开始增加，NGA决定推出英文版本。据称，在海外推广类似的应用程序是非常罕见的。NGA的首席执行官王沁充满信心地表示：“希望为寻找优秀全球型人才的日本企业提供支持”。

日本面临的劳动力短缺问题是该服务扩大的背景之一。随着疫情下的出行限制放宽，旅游和餐饮需求正在恢复，这导致许多企业无法确保足够的人手。从长远来看，数字人才的短缺也是一个重要问题。

在这种情况下，越来越多的日本企业开始雇佣外国人，这一现象得到了日本贸易振兴机构（JETRO）的调查结果的支持。该调查显示，2022年度雇佣外国人的日本企业比例首次超过了50%。这被视为推动业务转型的契机。与此同时，中国经济放缓导致失业率上升也是这一趋势的原因之一。中国国家统计局的数据显示，5月份城市地区（16～24岁）的失业率达到20.8%，较去年同期上升了2.4个百分点。据称，寻找在日本就业机会的中国年轻人数量正在增加。

除了NGA，还有其他公司专注于为外国留学生提供就业支援。例如，位于东京台东区的ASIA to JAPAN与上海交通大学、印度理工大学等亚洲18所知名大学合作，为外国理科学生提供免费日语课程，并将希望找工作的学生介绍给日本企业。该公司计划在中国内陆和东欧拓展合作伙伴关系，并将合作的大学增加到40所，目标是在2025年前将每年听课的人数增加到约1000人，约为现在的1.7倍。此外，他们还将启动赴日后寻找住所等生活支援业务，为已被日本企业录用的学生提供综合支援。

预计到2023年，通过ASIA to JAPAN等途径从中国和印度等国到日本企业就业的学生人数将达到约300人，比2019年疫情前增长约2倍。该公司代表三瓶雅人表示：“为了让（外国人等）能安心在日本工作并长期发展，我们将提供综合性支援”。

此外，由SPeak（位于东京都港区）运营的就业中介网站专注于外国留学生和希望录用留学生的日本企业。注册在该网站上的留学生数量已经增加到约4500人，较一年前增加了50%。

目前，越来越多的日本企业希望接纳访日外国人并进军海外市场，因此他们对招聘外国留学生的需求也在增加。SPeak公司代表唐桥宗三表示：“我们希望企业能够与（日本）国内留学生更密切接触，降低录用外国人的门槛”。

然而，日本企业接纳外国人的体制还存在一些问题。在日本，以英语作为公司内部通用语言的企业非常少见。日本国际问题研究所的客座研究员津上俊哉表示：“如果能够消除语言障碍，海外学生为日本经济界做出贡献的机会将进一步增加”。

在日本人口减少和老龄化不可避免的情况下，日本政府正在致力于扩大留学生和高级外国人才的接纳，以缓解劳动力短缺问题。新兴企业的服务有望进一步加强这一趋势。

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