关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题

用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时，应当参照仲裁机构和法院的送达规定依法送达解除劳动合同通知书。对于受送达人下落不明，或者采用直接送达、留置送达、邮寄送达、电子送达等送达方式仍然无法送达的，可以适用公告送达。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还应当注意以下几点： 首先，要确保解除劳动合同的原因合法合规。用人单位应当依据劳动合同法的规定，明确解除劳动合同的事由，不得违反法律法规、劳动合同和职业道德，否则可能会面临劳动争议或者法律诉讼的风险。 其次，用人单位在解除劳动合同时，应当履行提前告知、听取意见、补偿等法定程序和义务，确保解除劳动合同的过程合法合规。 最后，用人单位在解除劳动合同时，应当妥善处理与解除劳动合同相关的工资、社保、福利等问题，以避免可能引发的劳动争议或者法律诉讼。同时，用人单位应当与解除劳动合同的劳动者友好协商，尽量减少对劳动者的不良影响，维护用人单位的声誉和形象。

以上是赵荣烈律师为大家做的整理解答，如您有法律方面的问题，欢迎致电咨询。