很多人以为，只有劳动者才能申请劳动仲裁，用人单位只能充当被申请人的角色。但实际上，我国法律不仅保护劳动者，同样维护用人单位的合法权益。

当用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位也有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、用人单位有权申请劳动仲裁

因与劳动者发生劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者承担赔偿责任，弥补公司损失，劳动仲裁委应当依法受理。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

2、被申请劳动仲裁时，用人单位可以提出反申请

当劳动者申请劳动仲裁时，用人单位作为被申请人如果认为与劳动者之间存在劳动争议，且劳动者损害了用人单位的合法权益，则可以提出反申请。

在已经开始的仲裁程序中，用人单位可以依据同一法律关系，以劳动者（仲裁申请人）作为被申请人，向仲裁委员会提出与劳动者仲裁请求存在事实或法律上的联系，旨在抵消、吞并或排斥仲裁请求的独立请求。

用人单位可以在答辩期内提出反申请，仲裁委员会决定受理的，可以将反申请与申请合并处理。在答辩期后提出反申请的，则应另行申请仲裁。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条

3、用人单位可以申请劳动仲裁或提出反申请的事项

劳动者存在以下情形，导致用人单位合法权益受损的，用人单位可以申请劳动仲裁或提出反申请：

（一）劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位经济损失的；

（二）劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制的；

（三）劳动者违反服务期约定的；

（四）劳动者要求用人单位将应缴社保费用折现成现金发放，后又要求用人单位补缴社保的；

（五）其他因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

法律依据：《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第九十条，《工资支付暂行规定》第十六条

4、用人单位对仲裁裁决结果不服的救济途径

（一）仲裁事项属于“一裁终局”的，用人单位自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；

属于“一裁终局”的劳动争议事项：

①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

（二）仲裁事项不属于“一裁终局”的，用人单位自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、第五十条

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