原标题：深州市组织召开全市人才工作调度会
8月3日，深州市组织召开全市人才工作考核指标调度会，市委常委、组织部长陈书泉同志出席会议并讲话，市委组织部常务副部长贾金虎同志主持会议，市委人才工作领导小组成员单位各分管副职参会。
会议听取了市委组织部、市人社局、市工信局、市发改局、市科技局、市教育局、市住建局所牵头的人才考核指标、人才政策十四条、人才技能强市上半年工作完成情况、存在问题及下一步努力方向的汇报，其它单位进行了书面汇报。
陈书泉同志指出，一要提高重视程度。人才工作考核，是省委、衡水市委考核评价省管、市管领导班子和领导干部的重要依据。省委、衡水市委都专门下发了文件，明确了考核指标和评价办法。人才工作考核“5+N”考核指标，体现了省委和衡水市委人才工作的方向和重点，是人才工作的指挥棒和方向标，我们全年工作都要围绕这个考核指标来谋划和推动。二要真落实真行动。“5+N”考核评价体系既是考核任务，更是行动指南，各单位要全力以赴，奋勇争先，坚持以周保月、以月保季、以季保年，确保全市人才工作在全年排名上争先进位。要加大高层次人才引进力度，多渠道吸引高层次人才。要抓好燕赵和湖城英才服务卡相关工作，确保我市持卡人才质量过硬、数量得到提升。要精心打造项目平台，在创新平台载体建设、专精特新企业申报、人才科技奖项等工作上主动谋划，大胆创新。三要全力争取加分。保持与上级对口单位的紧密联系，学习工作方法，对接工作要求，及时反映我们的特色做法，取得工作上的支持和帮助。要结合自身工作实际，对考核指标逐项分析研判，找准自身优势，针对性地制定工作计划，明确努力方向，实行重点突破。要坚持每分必争，努力打造工作亮点，争取上级领导批示、表彰奖励，力争在每个指标上多加分。四要凝聚工作合力。牢固树立全市“一盘棋”思想，发挥部门协同优势，形成人才工作合力，组织部要发挥牵头抓总作用，各职能部门要强化组织领导，配强人才工作力量，同心同德打好人才工作集体战，共同把人才任务落实好，把工作成效提上来。
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