职场中，有上下级之分，现代企业，管理层级复杂，班长、组长、科长、主任、经理、总监......日常工作中，常见劳动者因为一些原因，与部门领导产生矛盾，而被部门领导口头辞退的情形。
那么部门领导是否有权代表公司辞退员工？劳动者遭遇部门领导口头辞退应该怎么办？
一般情况下，员工直属管理者或者部门领导只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。员工直属管理者或者部门领导口头辞退员工是不可以的，除非员工直属管理者或者部门领导获得了用人单位的授权，或者在公司的规章制度中明确了员工直属管理者或者部门领导有辞退员工的权限，并且公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。
理论上，用人单位与劳动者之间的劳动关系并不涉及用人单位的用人部门与个人之间的关系，用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，应当出具加盖用人单位印章的辞退通知书和解除劳动关系证明，即员工直属管理者或者部门领导在未经用人单位授权的情形下，其个人要求劳动者离职，并不当然产生解除劳动合同的法律后果。
但是司法实践中，员工的直属管理者口头辞退员工 ，在员工有明确证据的情况下，在仲裁案件中会被认定为是公司的意愿，除非公司有书面文件证明该岗位管理者没有解除员工的权力，并在合理的期限内采取相应的措施消除对劳动者造成的影响。
员工直属管理者或者部门领导越权辞退员工，因为专业知识的受限不仅会给用人单位造成经济损失，还会带来不必要的法律风险。因此，建议用人单位要在劳动合同里约定或者规章制度里规定和明确招录人员所在岗位的职责范围和权限，并规范各部门事务的处理流程。
作为劳动者，在遭遇直属管理者或者部门领导辞退时，首先要确定直属管理者或者部门领导是否有辞退员工的权限。其次要获得用人单位各个部门的签字审核文件，包括但不限于辞退通知书和解除劳动关系证明，而且要履行法定的劳动者离职义务，如工作交接等。留存好相关证据文件，利用法律武器维护自己的合法权益。
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