为了解决养老护理人才发展中的难点和堵点问题，可以考虑建立养老护理职称体系，鼓励和引导养老护理专业人员参与职称评定。
由由政府机构、养老护理行业专家和基层护理人员共同制定相应的行业准则，包括如何建立养老护理行业的职称体系；了解养老护理职称的评定要求；如何通过养老行业职称评定来激发养老护理人才的发展活力等，进而促进养老护理支撑体系的建设对于养老护理行业的发展。
申报专业不限
吸纳更多领域人才流入
建设养老护理职称体系是大势所趋，也是广大人民的期望。养老护理行业目前难以吸引人才的主要原因是职业发展空间有限且社会认可度较低。建立养老护理职称体系可以打通养老护理人员的晋升通道，有助于解决目前存在的问题。
在养老机构、居家社区、养老服务组织等单位从事养老护理服务与管理的专业技术人员都可以申报职称评定。职称可分为初级、中级和副高级三个层次，对应的职称分别是养老护理师、主管养老护理师和副主任养老护理师。
养老护理职称评定不应对学历教育的专业设限，这不仅为已经在养老护理行业扎根的人才提供了机会，也能够吸引更多从事医疗、社会工作、心理等专业领域的人才流向养老服务行业。
倡导养老护理专业技术资格与医师、护理、药学等职称平行设立，纳入卫生系列，而不是作为“护理”职称的分支。
随着养老护理职称体系的不断成熟，希望未来能够实现养老护理职称与医疗职称的互转，进一步促进人才流动，推动医养结合型养老护理机构的发展。
倒逼加速成长
提高从业者职业认同感
建立养老护理职称体系只是手段，培养人才、留住人才才是目的。想要获得职称晋升，养老护理人员需要在职业道德、专业技能、业绩成果等方面不断提升自己。在这个过程中，他们能够获得快速的个人成长。
职称评定是对人才资源进行评价和利用的重要方式。将养老护理师纳入职称评定序列将提高社会对养老护理从业者的认可度。同时，职称晋升也有助于增强从业人员的行业归属感和自我认可度。
立足国内本土
打造更高水平人才队伍
鼓励各省、市组织和开展对从事养老护理行业的从业者的定期培训和集训。培养和建立一支优秀的护理员骨干队伍和护理培训师队伍，为示范培训储备更多的护理人才，发挥示范引领和辐射带动的作用。
并通过制定和实施相应的引导政策，营造良好的就业环境，为专业人才提供更多的成长平台和机会。
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