8月到来，澳门特区政府如期公布了人才引进计划的认定标准和打分细则，澳门，正式加入“抢人”队伍。
很多人对于去澳门旅游度假并不陌生，然而对于实际在澳门地区生活、工作、学习，却没有多少了解。今天我们就通过一篇文章，讲讲澳门地区究竟在居民福利待遇上，有什么样的优势。
首先，对于此次计划引进的这三类人才（高才、优才、专才），澳门政府承诺了一些人才福利：
01
获引进的人才及家庭成员，将享有与澳门居民相同权利及社会福利，包括低税制、15年免费教育、完善医疗和社会保障等；
02
澳门特别行政区护照享有超过140个国家和地区的免签证或落地签证待遇；全球排名第34位。像亚洲的日本、韩国、新加坡，欧洲葡萄牙、爱尔兰等等发达国家，基本上都可以做到说走就走。
03
研究开发的科研人才可向澳门特区政府申请科研资助，《法案》也规范引进人才尚可享有相关的税务优惠。
此外，澳门本身优越的福利制度也是大家向往澳门的一个主要原因：
完善的社会保障制度
居民可享有免费医疗、养老金、敬老金、残疾金、社会救济金、失业津贴等。比如：澳门65岁以上老人免费医疗；癌症患者，不管年龄大小免费医疗；市民平时到政府卫生医疗中心保健看病，一切免费。
老有所养
澳门每月只要交90元澳门元（雇主60，雇员30澳门元），连续缴交5年，60岁或65岁时就可以享受标准的每月养老金，现在是3,740澳门元／月，一个65岁老人，9,000的敬老金、每个月600的医疗券，7,000的公积金，再加上发放10,000的现金，每年能拿到超过8万澳门元。
针对居民的福利及额外补助现金
澳门自2008年以来实施的现金分享计划，是澳门特别行政区政府兑现与澳门居民共享社会经济发展成果的一项举措。这项福利措施不仅使得澳门当地居民真正享受到社会发展所带来的实际好处，也令一海之隔的香港居民和内地民众羡慕不已。
2023年度现金分享计划向每名永久性居民发放10,000澳门元及每名非永久性居民发放6,000澳门元的现金分享款项，总预算开支近73亿澳门元，7月4日起开始分批发放。这项福利措施也引发了社会各个层面的诸多争议和思考，尽管经济结构单一，但收入强劲，加上人口相对较少，使得澳门能够始终维持较高水平的社会福利制度。
澳门的社会福利保障制度已经扩展至全体澳门居民，福利金、津贴和援助金等社会福利保障项目繁多，补贴数额随着经济发展水平在不断地提高，政府负责兴建社会房屋和经济房屋缓解收入低下者的购房负担，推行免费医疗和免费教育等。
当然，中国澳门身份还有一些其他优势：
低税收
澳门和香港一样，实行的是地域税制，所以税种和税率相对来说都比较少，比如像所得税最高只有12%，算是全球最低税率的地区之一了。而且个税只对来源于澳门的收入征税，来源于澳门以外的收入是不征税的。另外房屋税也只有6%-8%，所得补充税也只有12%，总体来说都比内地的税制要有优势。
教育优势
学生能力国际评估计划（PISA）由经济合作与发展组织（OECD）策划，以3年为一周期评估参与国家或地区/经济体15岁中学生的阅读、数学、科学三种素养。PISA2018结果中，澳门达到PISA基准的水平有89.2％，即合格学生比例排行全球第二名；总成绩排名全球第三。PISA2018报告指出，中国澳门是唯一一个教育质量持续兼快速进步的国家或地区/经济体。
澳门实行的是15年义务教育，并且对接国际采用中英文教学，孩子有了澳门身份，想读国际学校也很简单，还可以参加华侨生联考，低分读国内的重本大学，进可攻退可守。
虽然澳门的社会福利与北欧高福利国家的福利水平相比还有一段距离，但其社会保障水平和覆盖范围在东亚地区仍处于较高水准。
澳门人才引进制度已经正式生效，按照以往各个项目的经验，一般一项新政策推出后会有一个“红利期”。如果您想要抓住这个红利期，建议提前规划及准备，抢先递交！
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