2010年,妹妹在部队当了五年的通讯兵回来之后,求我找一份工作给她。当时我正在水果包装公司旗下的水果保鲜材料加工厂上班。
妹妹求我替她找工作的时候,恰巧赶上公司招收新员工,所以我跟我们的车间主管打了一声招呼,让他批准我妹妹也来车间跟我上班。
主管要求我把妹妹的简历简单地向他做一个汇报,当我告诉他,我妹妹在部队当过五年兵之后,他就叫我不用再多汇报妹妹的简历了,直接录用。
主管的这份恩情,我还想着以后等我手头宽裕之后再请他吃一顿饭呢。没想到妹妹刚来公司上班不到一个星期,她就跟我们主管给杠上了。
事情的经过是这样的,妹妹刚进工厂的时候我们车间正在生产保鲜膜,因为公司高层下达任务,要求一个月之内必须生产出公司要求的保鲜膜数量。
为了完成公司交给的任务,我们车间里的员工不分白天黑夜地加班,赶工。在上夜班的时候,由于主管去睡觉,没有监工,导致机器温差太大,而工人又不懂调节机器所以只能停工。
连续两天的半夜都停工,所以距离公司交代下来的任务目标就越来越远了,到了这个地步,主管才开始着急。
有一天,妹妹看到天气转好,阳光明媚。她担心阳光会使得存放在外面的保鲜膜变质,于是她决定去仓库收回之前晾晒在操场上的保鲜膜,避免受到阳光直射的影响。
然而,她的行为却惹怒了主管。主管认为妹妹的举动会影响到保鲜膜的质量和公司的正常运转,因此他命令妹妹回到车间继续生产保鲜膜,而将在太阳下暴晒的保鲜膜则直接运走。
面对主管的指示,妹妹不平气地说:“保鲜膜在阳光照射下容易变质,如果出现质量问题,就算生产再多的保鲜膜也没有意义。我们应该爱护已经生产出来的保鲜膜,因为它们是我们产品质量的保障。”
主管听后生气地回应:“你作为一个新来的员工,应该知道听从命令是你来参加工作的基本职责。你既然不想留在车间,那我就让你离开。不过,我建议你先离开几天,让车间里的其他人知道你的情况,然后再回来继续工作。”
尽管妹妹的离开让她的心情沉重,但她还是努力去完成工作。在她不懈的努力下,她得到了主管的认可,允许她留在车间继续工作。
然而,这件事让妹妹深刻认识到,她在工作中还有很多需要学习的地方。她意识到,作为一名员工,她需要更加细心和关注细节,以保证产品的质量。她也明白,只有努力工作,才能得到领导的认可和尊重。
妹妹告诉我，工厂每个月为我们发近万元的工资，作为工厂的一员，我们有责任有义务对工厂的利益负责。只有我们共同努力，为工厂创造更大的经济收益，工厂才不会倒闭，我们才不会失业。
我觉得她的想法与我不同，所以我们沟通时很难达成一致。而且我不想为了工作而与妹妹产生矛盾，所以当她反驳我的话后，我也就没有再劝她。
两日后，妹妹在手机上看到天气预报，得知即将下雨，于是她停下了生产保鲜膜的机器，并到操场将保鲜膜收进了仓库。
然而，主管并未请示她，便直接关掉了机械的电源，然后到公司的财政部结算了妹妹的工资，并让她收拾好东西离开工厂。当妹妹整理好东西，准备离开时，大雨突然来袭。
就在妹妹走向工厂大门时，她巧遇了来视察的老板。老板看到她手拿一大包东西，像是准备搬离工厂，于是好奇地问她原因。
妹妹将事情的起因告诉了老板，老板对她的行为表示高度赞扬，称赞她将工厂视为自己的家，时刻为工厂的利益着想。随后，老板将主管调到了其他部门，并让妹妹担任车间主管。
自从她成为主管以来,我就感到很不舒服。她是我的妹妹,而我进入工厂的时间比她长,但奇怪的是,她升职比我快,并且还是我的直接领导。
我觉得这有点对不起我原先的主管,因为他是我求着他让我妹妹来车间工作的。现在,她竟比我抢了他的饭碗,让我觉得非常尴尬。我不得不选择辞职,离开这个让我感到很不舒服的工厂。
对于我妹妹和主管之间的矛盾,我认为主管没有尽到自己的工作责任。他在上班的时候没有做好监督员工工作,导致我们距离完成公司布置的任务更遥远。所以,我们才需要赶工。
但是,主管做得不对,当然,有人可以管理他。如果他对我们有意见,我们可以向他投诉,而不是在工作的时候不服从他的安排。
我妹妹懂得知恩图报,知道厂里每个月给我们发工资,让我们有钱养家糊口。她总是为厂里的利益着想,同时她做人很有原则。她不会因为主管是我们的直接领导而感到畏惧。这一点非常好。
毕竟,主管是我们的直接领导,我认为我的妹妹在工作的时间内,如果想去做任何事情,都应该先向主管请示汇报。这是对一位领导者的基本尊重。如果她在关闭机器之前,她能找主管说明自己的想法并把建议告诉主管,我相信主管也会考虑公司的利益问题。
她未经允许就擅自离开工作岗位,虽然是为了维护公司的利益,但是这表明她不尊重主管。因此,主管怎能不生气呢?
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