对于中国留英学生来说，每年都是最难就业季。提前了解就业市场形势，对于任何想要留英工作的学生来说，都是相当重要的。

2023年8月8日，英国大学协会（UUK）发布了一份名为《未来的工作（Jobs of the future）》的就业报告，基于英国劳动力市场专家Charlie Ball的分析，预测了截至2035年，英国大学毕业生的就业前景和行业趋势。

UUK在报告中预测，到2035年，除了目前市场上的1530万毕业生外，英国劳动力市场还需要1100多万毕业生来填补工作岗位。

行业缺口方面，到2035年，英国将需要190多万STEM（科学、技术、工程及数学）专业人员、超过120万名卫生和社会护理相关专业人员、超过100万卫生专业人员以及100万教学和教育专业人员。

UUK还指出，受到人工智能（AI）的冲击，英国就业市场未来20年需要本科及以上学位的工作岗位数量将净增加10%。届时，英国就业市场上88%的新工作岗位将需要本科毕业生。

这份报告共有28页，为方便读者阅读，今天我们主要提取最重要的内容和大家分享，需要完整报告的读者可以在“英伦投资客”公众号后台回复“20230813”索取全文。

未来12年，英国人才最紧缺的5个行业都有哪些？

1. 技术行业

到2035年，英国将需要190多万STEM专业人员，包括计算机和工程等领域的专业人员。预计计算机编程师（程序员）是英国增长最快的职业。

2. 健康行业

到2035年，英国将需要超过120万名卫生和社会护理相关专业人员，包括验光师、医疗技术人员、青年和社区工作者。与此同时，英国将需要超过100万卫生专业人员（如医生和护士）。

3. 教育行业

到2035年，英国将需要100万教学和教育专业人员，如大学和高等教育教师。到2027年，职业教育教师、大学和高等教育教师的就业岗位将在全球范围内增加300万个。

4. 数字行业

受到人工智能（AI）的冲击，英国就业市场未来20年需要本科及以上学位的工作岗位数量将净增加10%。到2027年，全球将新增400万个数字化岗位。

5. 创意行业

未来的英国大学教授的是可转化技能，比如解决问题所需的创造性和批判性思维。到2035年，英国将需要超过120万名商务专业人员，包括广告和营销专业人员。

UUK还在报告中援引英国教育研究国家基金会（NFER）的研究称，到2035年，英国就业市场中需要大学学历的职业需求增长最快的是：

  • 计算机程序员

  • 高级教师和课堂助理

  • 金融经理

  • IT经理

  • IT业务分析师和系统设计师

目前，英国大学毕业生的技能与雇主需求匹配吗？

UUK在报告中指出，英国就业市场存在劳动力资历不足的问题，换句话说就是高素质人才不够多。这一缺口可以由更多具备高技能的毕业生来填补。

截至2021年底，英国劳动力中有超过1530万人拥有本科学历，占劳动力的49.7%。超过1620万人从事专业工作，占英国所有工作岗位的50.5%。

据统计，26%的英国劳动力不能胜任他们所从事的工作，尤其是教师、医疗工作者和STEM专业人员。

与非大学毕业生相比，英国大学毕业生更有就业优势吗？

与非大学毕业生相比，英国大学毕业生挣得更多，有更多的职业选择，在工作中遭遇挫折的可能性也更小。

截至2021年底，英国大学毕业生的就业率为86.7%，而非大学毕业生就业的比例为70.2%。2021届毕业生中，78%的人毕业15个月后找到了高技能工作，失业率仅为3.2%，而非大学毕业生的失业率为5.5%。

收入方面，英国大学毕业生的平均工资为3.6万英镑/年，而非大学毕业生的平均工资仅为2.6万英镑/年。

10年后，英国大学学历依然吃香吗？

通过分析过去10年的学历变化趋势，UUK得出结论：大学学历会随着AI的普及越来越吃香。

2022年，英国从事本科水平工作的人数增加了46.98万人，该学历以下的就业人数减少了165,400个。下图显示，英国不需要本科学历的岗位——销售、客服、行政和秘书大幅下降。

2004年至2021年间，英国从事本科水平工作的人数增加了475万人，该学历以下的就业人数减少了86.5万人。

英国上市企业高管最看重哪些人才？

除了对未来十年的就业市场进行预测外，UUK还对英国富时350指（FTSE 350）上市公司的100位高管和HR进行了调查，询问他们对人才的偏好：

AI统治的时代，什么样的毕业生特质更重要？

1. 61%的FTSE350公司高管表示，有创造性思维的人对于使用AI工具至关重要。

2. 51%的FTSE350公司高管认为，具备批判性思维的毕业生将比以往任何时候都更加重要，特别是当AI更多地运用于白领工作。

3. 50%的FTSE350公司高管相信，艺术和人文专业的毕业生将对企业充分利用AI起到重要作用。

技术变革迅速，终生学习将成为劳动力的常态

1. 54%的FTSE350公司HR预计，由于技术快速变革，需要在职业生涯中对劳动力至少一次再培训。

2. 60%的HR在中高级职位招聘时感到困难，58%的人希望中高级职位应该具有本科学历。

3. 56%的HR表示，处于职业生涯中后期的职员应该更容易重回大学进修。50%的受访者表示，需要重新思考传统的线性教育方式，让任何职业阶段的进修常态化。

混合工作模式成为大势所趋

50%以上的高管或HR表示，采用混合或远程工作模式后，公司更容易吸引和招聘非伦敦等大城市的人才，更好吸引和招聘高质量人才，对业务产生了积极效果。

英伦投资客写在最后

AI的诞生的普及，将对人类社会的方方面面带来深远的影响，首当其冲的便是劳动力就业市场。

从UUK的这份《未来的就业》报告中可以看到，英国在技术、健康、教育、数字和创意领域的劳动力缺口较大，急缺高技术和高素质人才。

对于想在英国求职的中国留学生而言，首先要利用好毕业生工作签证（PSW签证），有针对性地进行实习或申请，在招聘岗位较多的行业寻求机会。

最后希望以上报告分析对大家有帮助，虽然每年都是“最难就业季”，但只要认清形势、未雨绸缪、努力付出，一定会得到回报。

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