积蓄干事创业动能。只有经大风大浪才能培养大智大勇，只有在基层一线沉下心、扑下身、扎下根，方能炼成“金刚钻”、揽得“瓷器活”。组织部门应遵循不同领域、不同行业年轻干部成长规律，综合运用“调、挂、派”等多种方式，把可塑性强的年轻干部，放到改革发展主战场、乡村振兴第一线、招商引资最前沿接受磨炼，让其在实战中得到实质性打磨、释放最大化潜力。同时，不断加大机关、企事业单位等不同岗位年轻干部交流力度，通过换平台、换环境、换身份，帮助他们丰富阅历经历、提升解决实际问题能力。