“在维持一线职工薪资不变的情况下，中高层管理人员减薪。”“企业保障职工薪资发放，职工也需认真对待工作，提高工作质量来保证产品质量。”“订单减少，工作时间由一周五天调整为一周四天，第五天仍按照正常工作日计算工资。”近日，一场职工与企业负责人面对面交流的集体协商会在太仓德宝玩具制品有限公司举行。

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德宝公司成立于2007年9月，是由香港和德国投资的合资企业，承接国际玩具品牌商产品设计、生产及出口业务，现有职工283人。近期，该企业出现经营困难，经济效益下滑，需调整职工薪资和工作时间。公司工会结合企业实际发展情况组织双方进行协商，将企业面临的经营困难状况告知职工，在维护职工合法权益的前提下，妥善处理劳动关系问题，力求在维护职工权益的同时，帮助企业渡过此次难关。

会谈中，职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面与公司代表进行讨论。经过一番商议后，双方就企业职工的工资待遇、工作时间等达成一致。

为寻求职工权益和公司利益之间的平衡点，德宝公司工会前期做了大量工作，与企业方进行沟通，了解企业目前遇到的困境，制定初步的协商方案。同时，将协商方案在车间进行宣传，广泛征求职工意见，并召集职工代表进行座谈，进一步征求意见。工会还结合企业现状与职工诉求进行全方位分析考量，起草协商草案。

“通过这次集体协商，不仅在当前恶劣的贸易环境下，维护了职工的合法权益，促进了公司劳动关系的和谐稳定，还增强了公司的凝聚力和向心力。同时让职工主动参与到企业民主管理中来，让职工行有方向、干有目标。” 工会主席罗亚桃说。

企业经济效益不好引起劳动待遇变化，更需要尊重职工的话语权和共决权。通过实行集体协商，职工劳动待遇由企业单方“一口价”决定，向职工方与企业方协商共决转变。这是尊重劳动、保护劳动人权、善待劳动贡献，以职工为中心、让职工当家做主的具体体现。

今年以来，太仓市总工会积极推进集体协商扩面提质，成立太仓市集体协商工作指导站，建立一支13人的专业集体协商指导员队伍，发布第一期太仓市集体协商工作指导影片，不断推进集体协商工作规范化建设。目前集体协商合同签订率已达95%，覆盖太仓20余万职工。