经济要发展，人才是关键。就基层而言，要想取得高质量发展，必须以科学人才观的要求确立新的人才标准，创建符合实情的人才体系，研究制定出能够有效激发各行人才主动加强学习、提升自身能力的体制机制，建立健全培养机制，制定有效的人才政策，让人才引得进、留得住，真正打造出一支高水平人才队伍，为地方的发展增添活力。

主动出击，提升自身素质。随着知识系统的不断更新，各行各业的工作人员都要做到从本职出发，结合国际国内经济形势和工作任务要求，以高度的责任感和使命感，持续加强横向和纵向学习，主动更新现有知识结构，拓宽工作思路，提升自身业务能力，全面提高综合素质，成为既是懂业务的专才，又是懂分析、懂管理的通才，以快速适应当今日新月异的工作环境。

转变思维，激发人才干劲。作为管理人员，要切实转变固有思维，在坚持德才兼备的原则下，用好的作风选人，选作风好的人，在选人聘人过程中，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯身份，不拘一格用人才；工作中，要能够从人才的实际需求出发，真正了解人才的所思所想，在满足物质保障的同时，给与足够的精神保障，营造出一种轻松的工作氛围，有效激发人才干劲，搭建出更多有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。

健全机制，创造培养环境。会计主管部门应建立健全会计人才培养机制，要制定明确的培养计划，积极学习借鉴先进的人才培养经验，研究制定符合当地实情的培养计划，针对不同层次和业务水平的人员制定不同的培养计划；营造良好培养环境，通过组织开展知识竞赛活动、人才工作者评选表彰等各类活动，营造出一个比学习、比业务的良好学习氛围，使得各行人才能主动学习、钻研业务，提升综合素质，在全社会形成良好的人才培养环境。（张鑫）