职场上，如果有升职的机会，想必大多数人都想争取，但是由于竞争对手太多，很多人就打了退堂鼓，或者在策略上不得要领，最终将大好机会拱手相让。
实际上，竞争上位是职场生存的必备技能，也是有一定规律可循的，掌握好一定要领，可以让你在竞争中占得先机。
职场竞争，体制内和体制外的情况完全不同，如果在体制内，可用六个字来归纳要领：攻上、抚下、清侧。
攻上，指的是做上级领导的工作，需要注意的是，这个领导不是你的顶头上司、分管领导，而是单位的主要领导。做领导工作，通俗地说就是利益交换，买官送礼，这种做法有廉洁风险，而且也不一定适用，因为领导并不缺钱。此时，我们就要找领导的上级或者同级为你讲话，这样的话，他们就会欠你的领导一个人情，这就达到了利益交换的目的。
抚下，这个不难理解，部门负责人的人品、水平怎么样，部门同事最有发言权，如果你的下属都觉得你不行，不支持你升职，那领导提拔你就有顾虑，遇到反对声，就不好坚持。
清侧，意思就是清除掉竞争对手，实际上，作为职场老人，我不赞成通过计谋，特别是阴谋来达到这种目的，但是职场如战场，如果某些计谋不至于伤人太深，而且利益获得又足够大，还是可以尝试一下。有的时候，你不尝试，别人也会用使用，遇到这样的事，不要愤怒，反而要感谢，因为你可以将计就计，让对手陷入你的计谋之中，这样就没有什么愧疚感了。
如果是在体制外，比如私企呢？那么上面的六个字基本就没什么用处，原因也很简单，老板提拔你，是希望你给他带来最大利益，别人打招呼没用，下属不支持，说不定他还更感兴趣，至于清除竞争对手，老板也许会重用你，因为别人太不成熟，居然还中了圈套，但是老板也会对你的人品产生怀疑。
在这样的环境中，如果想获得提拔，都要靠真才实学，用实力取得竞争胜利：
1. 提高素质：通过不断学习和提高自己的专业技能，使自己成为在该领域中的专家，能够为公司创造更大的价值。
2. 努力上进：不断追求卓越，超越自己的工作目标，并且表现出对工作的热情和付出，让领导们看到你的潜力和价值。
3. 培养特质：培养并展现自己的领导才能，包括积极主动、团队合作、良好的人际关系以及解决问题的能力。这些特质将为你晋升提供有力的支持。
4. 团结合作：与同事和上级建立积极的合作关系，展现出你的团队合作精神和合作能力。这样可以让你被认可并得到他们的支持。
5. 拓宽视野：关注公司整体发展，对行业动态和市场趋势有深入了解，积极参与公司的发展规划和决策过程，显示出你在未来担任领导职位的潜力。
6. 积极主动：向上级表达自己的意愿和追求，并寻求他们的指导和支持，让领导意识到你希望晋升并为公司做出更大的贡献。
与此同时，在竞争中争取提拔升职，有一些不可取的措施需要避免：
1. 恶意竞争：不要通过抹黑、诋毁或损害他人形象来获取竞争优势。这样的行为不仅会破坏人际关系，还会让你在职场中失去信任。
2. 单打独斗：升职通常需要良好的团队合作和人际关系，如果你只关注自己的发展而忽略与同事的合作，可能会给人自私印象。
3. 过度自夸：自信是好的，但过度吹嘘自己的成就和能力可能让人感到不舒服。
4. 过分焦虑：过分焦虑和急于求成可能导致你在竞争中表现不自然，影响职业形象。
5. 不合适的时间表达意愿：不要选择不合适的时机向领导表达晋升意愿，比如在公司面临困难或者压力较大的时候。
总之，想要在职场竞争中笑到最后，无论采取什么策略，都要避免不良行为和心态，保持积极的心态，不断进取，持之以恒地努力工作和学习，同时，也要善于利用个人特点和优势，赢得领导们的认可，并与他们建立良好的沟通和合作关系。
热门跟贴