目前，养老服务行业正朝着专业化和精细化的方向迅速发展。越来越多的养老新服务和新岗位不断涌现，成为吸引年轻人就业的新选择。各地方积极推动养老服务新型人才的培养：设立养老服务相关的本科和专科专业，组织职业技能竞赛，支持养老服务新职业的发展…….更多年轻的专业人才涌入养老行业，成为行业发展的重要力量。
让老年人过上幸福的晚年生活，不仅是家庭的责任，也是国家的责任。目前，养老服务行业正朝着专业化和精细化的方向迅速发展，越来越多的养老新职业和新岗位不断涌现，成为吸引年轻人就业的新选择。年轻人为同龄老年人提供服务已经成为养老行业中常见的现象。
但目前进入养老行业的年轻人的数量还没有达到国内庞大的老人的需求数量，如何吸引更多年轻人进入养老行业？如何吸引更多高素质的年轻人从事养老工作是目前亟待解决的问题。
目前，全国养老行业面临着严重的人才缺口问题，招生的院校数量有限，招生也非常困难，导致许多学生一毕业就想着离开这个行业。
造成这种情况的原因有两方面：一方面，学生对养老机构或企业的认识不足，认为从事养老服务地位低下，工作辛苦且脏乱，工资福利也不高；另一方面，学生对养老服务行业的发展前景不了解，认为没有多大的发展空间，因此流失率很高。虽然各地积极举行养老护理人员的培养活动，但短期内还无法改变学生们的想法。
那么，在学生毕业或是即将毕业的时候，给予学生稳定就业的机会便是解决问题最好的方式了。
“培训即入职”培养模式对于稳定养老人才具有重要作用。首先，学校及相关养老护理培训机构与养老院或是养老领域的龙头企业合作，实行校企一体化的招生、培养和双基地训练，毕业后学生可以直接成为正式员工。
这种类似于“订单”式的培养模式，学生毕业后无须再为就业而担忧。其次，在实习过程中，学生可以接触到真实的工作环境和任务，提前获得实际工作经验，不仅可以消除对养老服务工作的误解，还能提高学生的职业素养和就业能力。
参与“培训即入职”项目的学生，同时具有学生和职工双重身份，养老机构或企业会给予他们一定的实习工资，同时也可以为参加项目的学生申请社保。此外，相关单位还可以提供免费住宿等优惠待遇。
也就是说，“培训即入职”培养模式，学生相当于“带薪”学习，减轻了家庭的经济负担，也不用为毕业找工作犯愁。在就业形势十分严峻的当下，相信会受到不少学生的青睐。
养老服务是朝阳产业，急需年轻化高素质的养老人才。纾解养老人才紧缺难题，就应当从职业教育入手。鼓励职业院校或培训机构通过“培训即入职”等创新型的培养模式，让更多的年轻人愿意从事养老服务行业，进一步提升养老服务的水平和质量，使这一朝阳产业充满活力和生机。
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