医生满44岁就要被解聘，这家医院突然就火了，合理吗？

都说职场过了30岁的人，找工作都很卷，在当下的就业形势下，就连那些被看做铁饭碗的岗位，也可能迎来解聘和优化。大家印象中是不是觉得医生这个岗位很稳定，但是下面这个医院却在近日网上火了起来。因为这家医院最近出了一个通知，引起了社会的广泛讨论。

这家医院在旬阳市，《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》（以下简称《聘用人员管理办法》）规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。

也就是说，如果你是该医院普通岗位的女性职员，那么当你满了44岁，对不起你就要失业啦。据悉这份决定文件已经标明抄送旬阳市卫健局，至少说明该医院还是挺正规的，还会走相应的合法流程，确保文件的有效性。

对于中级职称的规定，也比较好理解，毕竟男性满60岁、女性满50岁就已经达到退休年龄了，医院是可以为他们办理退休不再录用的。但是对于普通岗位的职员，也要制定这种解聘方案，那就有点说不过去了，你把别人解聘了，在这么尴尬的年龄，难道要提前“退休”吗，特别是44岁的女职员，找工作也不好找，换成别的医院去，怎么能比得上年轻人呢？

对于解聘他们的原因，该医院党委书记也有解释，说的是这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。这话说的，哪个一线不都得年轻人更有冲劲儿。

既然是决定好的文件，那么这里也只能帮读者分析下如果被解聘了，这些职员怎么才能获取赔偿。按理来说这种规定是违法的，属于违法解除劳动合同适用2N的经济赔偿。也就是说按照职员月工资的2N倍进行赔偿，N指的是职员的司龄，即在本单位的工作年限，通常的N是每满一年支付一个月的补偿金，因为是涉及违法解除，所以这里适用2N，即补偿金的两倍。如果职员月工资5000元，工作了10年，那么获得的赔偿金2N就是5000x10x2=100000元。

一边是解聘员工，一边又在招聘员工，据悉最近旬阳市人民医院发布公告招聘护理人员20名，为派遣制，要求年龄不超过30周岁。关于员工派遣，这个话题又有很多值得聊的，派遣受限于“三性”限制，即临时性、辅助性、替代性。类似的护理人员就很符合这三性原则，但是注意劳动合同并不是和医院签订哦，所以招来的这些护理人员，并不属于医院员工。

关于这家医院的解聘管理办法，大家有什么想说的吗？欢迎留言评论~