公司准备参加一个亿元项目的竞标，老板专程到一线给员工打气。项目经理老陈半开玩笑半认真地对老板说，如果投标成功了，记得给我们团队涨工资啊。老板愉快地答应了，并表示：这是当然！
一个月后，公司如愿中标，正当老陈喜滋滋地等待加薪时，人事经理告诉他：公司正在削减人力开支，经研究，你被辞退了。
老陈愤怒地认为，老板这是在卸磨杀驴，要裁员的话，在投标前告诉他也好啊。可是他不知道的是，正是他在投标前要求加薪，才激怒了老板。。原因就是他提要求的时机不妥。
一般来说，事成之后谈加薪，是顺理成章，而办事之前提加薪，那是要挟领导，职场中，没有哪个领导能够容忍下属的要挟。
事实上，老板可能早就准备好了事成后有所奖励，但是从你口中先说出来，就令他很难堪，如果事后真的给你和团队加了薪，那么大家都会认为是你的功劳，而不是老板的“恩赐”，对老板来说，这种感觉很不爽。
那么，和领导谈加薪，比较忌讳的情况有哪些呢？
1. 不要过于急切：要选择合适的时机和方式提出请求，给领导足够的时间和空间来考虑和决策，不要觉得今天提了，下个月就要兑现。此外，如果公司财务状况不佳，或者正处在困难阶段，这个时候谈加薪，显然不合适。
2. 避免威胁或讹诈：类似上面的案例，以威胁或讹诈的方式来要求加薪是极度不恰当的。这样做只会破坏你与领导的关系，甚至有可能导致被开除。
3. 不要与领导争吵：不管你是否同意领导的观点，避免在加薪谈判中与领导争吵或过度争辩。要保持冷静和专业，以理性的方式表达自己的意见和观点。
4. 不要只关注个人需求：虽然加薪是为了满足个人需要，但在谈判中也要关注组织的利益和对公司的贡献。比如，如果给你一个人加薪，是不是会造成团队的平衡，从而不得不给全公司的人都加薪，从而产生较重的经济压力。
5. 避免透露个人财务情况：在谈判中不要透露你的个人财务情况或者其他可能引发偏见的个人信息。加薪谈判应该基于你的工作表现和公司的情况，而不是个人财务状况，仅凭卖惨搏同情，成功的概率不大。
最后，我们谈一谈，如何正确地与领导进行加薪谈判，以下是一些步骤和技巧：
1. 做足准备：在与领导谈判之前，进行充分的准备是非常重要的。梳理自己的工作成果、业绩数据、额外努力和职责，以及行业薪资水平等方面的信息，这些都能为谈判提供支持和依据。
2. 设定合理的加薪目标：在进行谈判之前，确定自己的目标加薪幅度是关键。了解行业标准和公司自身的加薪政策，根据个人的表现和市场价值来确定一个合理的目标。
3. 强调个人的价值和贡献：在谈判过程中，重点突出自己在公司的价值和贡献。列举具体工作成果，项目成功，额外工作量和提升业绩等方面的经验和数据，向领导展示自己的专业能力和价值。
4. 突出未来的能力和发展：除了过去的成绩，重点强调自己未来的能力和发展潜力，表达出对公司发展的贡献和愿景。说明自己的成长计划，提及希望得到更多的培训和发展机会。
5. 采用合适的沟通方式：在谈判过程中保持积极、专业和和谐的态度，使用具有说服力的语言和论据。认真倾听领导的意见和反馈，并作出恰当的回应。
6. 探讨其他形式的奖励：如果领导对加薪有所迟疑或拒绝，可以主动提议其他形式的奖励，如奖金、股票期权、灵活的工作时间等，来满足自己的需求。
7. 灵活应对不同的结果：加薪谈判可能有多种结果，包括直接同意、满足一部分要求或者拒绝。无论结果如何，都要保持专业、冷静和合作的态度，尊重领导的决策，并讨论可能的下一步行动。
总之，与领导进行加薪谈判需要充分准备、合理设定目标和使用有效的沟通技巧。强调个人价值和贡献，提供数据和行业信息支持，并用合适的语言和态度表达自己的需求。同时，还要积极和灵活应对不同的结果。
希望每一位勤恳工作的职场打工人，都能如愿以偿地得到升职加薪。
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