职场中，当领导想提拔一名员工时，除了征求该员工的主管领导意见，还会测评同事对其的看法，所以平常多做一点“讨好同事”的事，关键时刻会起到大作用。
“讨好同事”的本质是在同事心目中留下好印象，这个其实不需要多少成本。
首先，要为人温和，很多人脾气暴躁、蛮横强势，这些特点放在工作中，同事不会有什么好印象。
其次，要舍得赞美。“忠言逆耳”这句话没错，但大多数人还是愿意听好话，平常多赞美赞美同事的外貌、品位、能力，实在没得夸，就夸夸他的孩子、家庭。张张嘴就能让人家高兴，你好我好大家好，何乐而不为？
第三，要适当吃亏。当然，这里说的吃亏，只是一些鸡毛蒜皮的得失，比如偶尔帮同事代个班等等，而有些亏当然坚决不能吃，比如造成自己过度加班、被恶意利用或做大量与本职工作无关的事等等。
“讨好同事”的要点是自然、有度，不能让人觉得谄媚、过分。
一是小事亲近：在日常工作中，可以主动帮助同事，如提供一些简单帮助，比如帮他们复印文件、借给他们你手头上的资料等。
二是心思独到：关注同事的需求和兴趣点，用心去了解他们，并在适当的时候做些小小的特别举动，比如生日送上一张贺卡或准备一份小礼物，这种关怀表达对同事来说会有很大的意义。
三是解难济困：在同事面临工作或个人困难时，提供帮助和支持，尝试与他们一起找寻解决问题的办法。这样的行动可以增强同事对你的信任和尊重。
四是尊重个人空间：尊重同事的个人隐私和空间，不要过于干扰或侵犯他们的个人权益。对于一些私人事务，保持适当的距离和尊重。
而下面一些行为，属于“讨好过度”，反而会损害你的职业声誉，甚至会让同事感到不适：
一是不断妥协，甚至放弃了自己的观点和原则。这种行为可能会让你失去自己的独立性和自信。
二是过度称赞，不断给同事过多的赞美和夸奖，可能会让你显得不真诚，而且同事可能会感到不自在。赞美应该是真诚和恰当的，而不是过度的。
三是忽略自己的需求：为了取悦同事而忽略自己的需求和利益，甚至不敢提出自己的要求。这种行为会导致你被忽视或被人利用。
四是过度分享个人信息：为了讨好同事，有的人会过度分享个人信息，包括私人生活的细节。这可能会让同事感到尴尬或不舒服，更有可能被不怀好意者利用。
五是过度主动：一味地主动提供帮助，而不等同事需要时才提供，可能会让同事觉得你过于热情或干扰他们的工作流程。
六是不敢说“不”：不敢拒绝他们的请求，即使是不合理或负担过重的。职场中，学会适度地说“不”是非常重要的。
以上我们讨论了在职场中讨好同事的重要性和方法。字数太多，大家看得也比较累，归纳总结一下：
讨好同事的本质是留下好印象，具体方法包括为人温和，舍得赞美，以及适当承担些让步和小亏；讨好同事的要点是自然和有度，避免过分讨好让人觉得谄媚。
不断妥协、过度称赞、忽略自己的需求、过度分享个人信息、过度主动帮助和不敢拒绝不合理请求等行为属于“过度讨好”，不仅对自己无益，还让别人感到不舒服。
总之，适当地讨好同事可以建立良好的职场关系，但要记得保持真诚和坦率，同时，不应以牺牲自己的利益和原则为代价。
热门跟贴