近日，在总装车间装配工序生产现场。伴随着为获奖的15位青年操作者颁发荣誉证书，保变电气总装车间首届青年技能大比武活动圆满落下帷幕。总装车间主任、工会分会主席杜卫杰告诉我们：“参加总装车间首届青年技能大比武的人员为35岁以下在职青年员工共37人。考题由竞赛工作组出题，覆盖面广、操作性强、内容紧扣工作实际,其中整套和套焊采用现场实物实操方式、总装配组采用答辩模式，套焊工序的实操考察了大家冷压焊操作能力......”
这是保变电气总装车间工会分会依托工作室联盟平台，开展首届青年技能大比武活动，为获奖青工颁奖的一幕场景。
近年来，保变电气规范创新工作室运行机制、开展成果交流;加强职工梯队建设，深入开展职工教育培训、劳动技能认定、畅通职业通道，实现了职工队伍素质逐步提升。
为提升和规范劳模工匠创新工作室管理,公司工会制定发布了《保变电气争创高质量星级劳模创新工作室 助推公司产业工人队伍建设改革实施方案》和《保变电气工会创新工作室课题及“小型”成果评选办法》等制度性文件。
公司工会定期组织召开创新工作室成果发布会、研讨会和经验交流会。去年高质量承办了河北省装备制造和冶金工会劳模创新工作室交流互鉴活动，省总工会副主席凌存华到公司指导工作时对保变创新工作室规划建设及活动开展给予充分肯定，对创新工作室带领职工迸发出的创新智慧和创新成果转化给予赞赏。
公司除了创新工作室内部培养，同时把职工教育培训上升为企业发展战略。搭建培训体系，从师资保障、教材编制、培训开展等环节强化落实，形成从员工入职到成为骨干人才全过程培训体系。近三年来，开展职工培训150多项，参训职工约2.1万人次。
公司扎实开展技能认定工作。在省总、省人社厅和市总、市人社局支持帮助下，公司成为河北省第一批驻冀央企职业技能等级认定试点单位。近年来公司经理论、实操、三级评审，评定25人为高级技师，评定160人为技师，对511人进行高级工等级认定。公司2021年被保定市评为“高技能人才培养基地”。
公司为做稳人才增量，在提升职工待遇和社会地位上，拓宽职工晋升通道，激活职工调薪渠道。制定《技能领军人才管理办法》《任职资格管理办法》等制度，建立从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师、技能带头人、技能大师一套完整的职业晋升体系，对获聘技师及以上资格人员每月给予500---7000元不等的技能津贴。
公司完善宽带薪酬分配体系。建立以一线工时为核算基础的绩效分配体系，突出“技高多得、多劳多得”，近三年来职工人均薪酬增幅保持在10%左右，职工幸福感稳步提升。
公司工会围绕科研攻关、技能传承、管理创新、服务创新、人才培养，深入推进劳模创新工作室创建，把创建工作与企业创新发展相结合,与技能领军人才培养、技能人员等级鉴定、评优评先等激励措施相衔接，通过劳模创新工作室的示范引领作用, 团结和动员广大职工积极投身群众性创新实践,培养造就更多劳模工匠和高技能人才。截止目前，公司已建成劳模工匠创新工作室12个，其中省级4个、市级5个、公司级3个。
公司还积极鼓励、选送优秀技能人才参加省、市各级技能大赛，切实提高技能人才的获得感和荣誉感。崔勇荣获河北省2022年职工职业技能大赛焊接工种第三名，李文军荣获保定市2021年职工职业技能大赛焊工第一名。
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回顾既往，硕果累累。近年来，保变电气在工作室联盟和工作室团队建设方面取得了一些成绩，得到了上级组织的认可和表彰，保变电气工会委员会荣获中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号，李金德创新工作室荣获“全国工人先锋号”，三个单位荣获河北省“工人先锋号”称号，两个班组荣获全总“示范性劳动竞赛先进班组”称号。
今后，保变电气工会将继续按照市委和上级工会的工作部署，认真落实上级工会各项要求，进一步加大改革力度，努力建设一支高素质专业化适应新时代发展要求的职工队伍，为保定品质生活之城建设做出更大贡献。(王涛)
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