这是污鬼有大病2023年第13篇原创
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现在开学一周了，也差不多是秋招的高峰期了。美好的时间都是短暂的，不知道在温室中养尊处优的毕业生或准毕业生们，是否准备好接受来自社会的毒打呢？
本人不才，没法掰扯出什么“最优求职方法”，只能凭借我超百家的面试经历，例举一下求职和面试时需要避开的坑。
观前提醒：本文仅针对学历、背景、技术能力皆为一般的朋友，叠满各种buff，起点就在别人终点的朋友看个乐就行。
咱们按步骤来。第一步，肯定是要先确定求职渠道。
粗略分，可以分成线上和线下，先说线下。
这里的线下渠道主要指的是各种招聘会，包括社招和校招。
线下招聘很好的一点就是，招聘方公司大概率不是虚假的，不会打着招工的名义，谋求别的利益。主要是因为，无论是学校里的校招，还是各种展会似得招聘会，招聘方都得抽调一定人力物力，同时消耗一定财力。
简而言之，花费的成本较大，属于“舍得了孩子”类型，理论上更靠谱些。
当然也不难排除小概率事件。如果是奔着坑你，赚你钱来线下招人……那只能说这家伙“格局”很大，很恐怖。
简单来说就是，线下招聘一般公司的“正常存在”方面基本不会有问题，但是也有些喜闻乐见的普遍“差评”。
例如线下招聘的面试官大多只是HR，很少存在抽调相关部门主管来线下招聘渠道，也就是说，双方只能了解个大概，就是眼缘碰上了，还得至少再过一次“复试”。
有些更过分的，甚至就是来派个传单，让你有兴趣再来参加面试。注意，派传单也有区分，那种自己租了展位派传单的，起码说明这公司舍得出钱，还有那种在展会上没有展位，发“广告”的，这个千万别信他小广告或者口头上的“高薪”。
一定记住一点：不要听他说什么，要看他在做什么。
然后是线上。线上渠道，可以说是现在的主流了。不过，这个也分很多块。绝大部分是招聘软件，这个对于公司来说，花的钱最少。
当然，也有别的。就是通过官方、猎头或者其他团体或个人的自媒体渠道来招聘，如朋友圈、微信公众号、各种视频网站什么的。
先说招聘软件。招聘软件很多，大部分都大同小异，但是得优先排除掉一些“臭名昭著”的“招骗软件”。
这个我就不列举了，建议使用前直接百度，或者询问周边朋友、公司用什么软件。基本上只要你的朋友，或者你了解的公司不坑，他们所用的招聘软件就属于你可以用的类型。
接着是自媒体渠道，这个要擦亮眼睛了。一般专门的猎头公司，尤其是有国家背景的，岗位都还算靠谱（因为大多是派遣去事业单位或者基层临时编制岗）。
或者是知名大企的官方自媒体渠道，也是比较值得信赖的。
如果是个人，我建议是除非你有百分之两百万的把握，且能够保证自己足以应对各种极端的情况（如被挟持到陌生地段、被限制人身自由等），再抛硬币连续抛出一百次同样的面再去。
个人自媒体号，多半是粉丝众多，在网络上具有一定舆论号召力的。比较耳熟能详的就是之前很火的那批“缅北网红”，过去后会发生什么事建议搜索“缅北诈骗”相关视频。
好一点就是网红想要组建战队、或者招募自己工作室的员工。这个不好评价，如果特别感兴趣，建议走兼职方向。
工作的稳定性暂且不论，你完全没办法预测网红现实中是什么样的人，甚至无法确定这个招聘信息，是不是网红自己发的，最终是不是该网红来做你的直属上司。人家虽然网上对自己的粉丝群众们一口一个“家人”，到线下，可能就变成一口一筷子的“韭菜”。
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选定好求职渠道，那就要开始正儿八经找心仪的公司了。
挑公司这可着实是个技术活。
挑之前，得先明确自己想要什么，自己值几斤几两，能够接受什么。最重要的是，这些条件要合理。
例如什么你普通本科或者大专学历，没有什么突出的特长或技能，想在非一线城市找个轻松月入过万，还不要求经验和技术的工作……
好一点就被骗去各种把销售岗当耗材的公司当韭菜，差一点……你会成为非法生意中的耗材，万劫不复的那种。
找公司、找工作前，最好尽可能去了解市场上你的条件是否匹配你所要找的岗位，以及该岗位在市场中的薪资待遇，通常会在怎么个区间范围内。
在此基础上去对比，如果偏高，是多了哪些要求；低了，是降低了什么条件，还是单纯只是公司老板不当人。
通常情况下，人数越多的公司、越大的公司，制度相对而言更规范，但是所谓的“升职空间”和“发展空间”较小；反之，小公司理论上更容易“高就”，但是请注意，绝大部分创业公司，活不过一年，然后就是三年这个坎。如果要去小公司，最好先考虑、了解清楚，这个公司靠什么盈利，有多少赚钱的可能性，容不容易破产倒闭。
到具体岗位，先看这个岗位“正常”与否。
有很多挂羊头卖狗肉的，什么写着是行政相关，仔细一看还有业绩要求，明明就是在招销售。
或者身兼多职，例如重灾区“新媒体运营”相关岗位，要同时满足擅长采访、文案、设计、剪辑、拍摄。不得不承认，新闻、传播学相关专业毕业的朋友完全可以胜任，但是，在市场上这些工作内容是完全可以分成不同岗位的。
也就是说，没必要这么卷。相对应的，需要你这么卷的，大概率该公司没有与之匹配的媒体部或者宣传部门，没有团队，就等你这牛马来接盘呢！
当然，这也不能绝对。我的某一份工作，特别清闲，稳定双休，晚上六点甚至准时熄灭一大片灯。
但是，也是这个公司，还被应聘者将招聘信息晒到网上吐槽——招司机，但是要求会用PR（视频剪辑软件）。
一人多用可以理解，但是跨度这么大就比较离谱了。理论上这种喜欢把一个员工掰成多个用的，不会是什么好公司。
不过，我任职时该公司的司机，还真会使用PR……卷，太特喵卷了！
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在你挑选好公司，谈妥最基础的待遇条件之后，接下来就要“实地考察”，也就是面试了。
除非某些特殊情况，需要走线上面试，大部分情况都是线下到你工作的地方面试的。
面试前，一般都会事先告知你要带什么东西。
通常是“简历”，或者“纸质简历”。如果只是“简历”，且到公司可以帮你现场打印的，可以在你心中加点分。
部分公司会要求带身份证，不过要确定，如果是那种进入大厦必须要登记身份证信息的写字楼，可以理解。
如果不是，那得想清楚为什么让你带身份证。甚至有过分的还让你带银行卡面试的。那根本不是面试，是让你贷款的！
当然，他们不会那么明显。稍微简单一点的套路就是，称赞你的优秀，但是不符合公司需求，需要接受培训，然后就拉你去培训了。培训往往会先“试训”一天，结束后会继续吹捧你，然后冷不丁掏出一份贷款合同，让你贷款培训，并给出承诺，例如培训结束后包安排月薪多少多少的工作岗位，物超所值。
别信！你找工作是来赚钱的，不是来送钱的！他们一开始就是想赚你钱，千万别被言语pua了！
如果当时脑袋一热，签了，千万别死要面子认栽，去要求解除合同。如果对方拒绝，一定要走法律途径，这是构成欺诈的。
污鬼不才，我的第一份offer就是这种“培训机构”。更过分的是，在我解除合同，重新找工作后，我又碰到一堆类似的“假公司”，甚至有一家就在这“培训机构”对门。什么叫物以类聚啊？！
PS：后面我对那片区域的公司再无好感，包括当时用的那个招聘软件，已经成为我心中永远的毒区了。
在基础的面试所需材料确定没有问题后，那就可以进到公司了。
只要面试地点就是你可能任职的地点，那么一定要观察公司的各种环境——包括装修装饰，以及员工氛围。
最直观的，装修一看就高端大气上档次，那公司一定不缺钱。但是请注意，公司不缺钱仅代表公司倒闭的可能性较低，并不是说会给员工发更多的钱。
然后是员工氛围，如果是什么安安静静死气沉沉，那可能工作压力会不小；如果都是销售在打电话眉飞色舞，那可能洗脑压力会不小。
然后是接待情况。是否礼貌地给你倒一杯水，是否言语用词谨慎细致，都能体现这个公司素质高低，最起码，如果接待你的人都膈应你的话，后面被疯狂压榨的日子也必不会少。
要记住，求职面试是双向选择。你想要工作和工资，公司想要为他解决困难、完成工作、让他赚更多的钱的“工具”。各取所需，平等对待，切不要妄自菲薄。
或者俗一点，可以放弃自己的尊严与傲慢，但是，得加钱。
正式面试前，可能还有很多琐碎的步骤。例如让你填写信息表，通常包括你的身份证号、学历院校、你父母的工作和联系方式等等。
这种垃圾东西，通常没什么用，或者说只是让没有太多准备的面试官找问题用的。很可能你废了半天劲写完了，最后聊两分钟就确定不招你了。
好一点就是这张纸当废纸，不过也可能会当作信息资源卖出去（详细信息价位不低的，整整一张纸呢）。
此外还有什么做心理测试的，美名其曰看你性格适不适合这个岗位。
依我看，就是放屁。且不论他们自己信不信这个测试结果，会不会百分百采纳最终得分偏好。这种东西，难道不应该属于来面试之前了解、操作的吗？当然，据我了解，某些大型外企也特别喜欢搞这个，所以也不好仅凭这一点断定公司靠不靠谱。
亦或者是给你岗位相关的题目，让你作答。这个要分情况。如果是技术类岗位，例如程序员什么的，这个步骤没有问题。
但是如果是让你具体解答某个问题，如何完成某个需求，那就要思考下这真的是招聘，而不是借着招聘找免费的点子吗？
走完这些前置动作，就是正儿八经面对面面试了。
面试过程中，先是相互了解。
通常，上来默认套路是让你口述，进行简单的自我介绍。这个没太多好评价的。
但是可以观察，如果在你自我介绍的同时，面试官在飞速阅览你的简历，这说明他没有事先了解过你。相反，如果他对你的各种关键介绍点有反应，甚至不用你走这个俗套流程，说明他事先了解过你，认为你确确实实可能是需要找的人才，这是可以加分的一点。
接下来，大部分面试官会就他想要了解或者他认为你没有表达清楚的点去提问。合适，继续谈；不合适，确定取舍。
但是某些傻逼问题要注意，例如什么：说说你的优缺点。问出这种万金油问题，在我看来要么是面试官没过脑子没词儿了，要么他是喜欢pua或者喜欢搞压力面试的老板走狗。具体情况要对照你之前观察到的公司环境来推测，多在心中问自己几遍：这公司靠不靠谱？
最后就是具体工作条件。
第一段也说了，对自己要有个清晰的认知和规划。例如自己的底线就是3000块钱一个月，你开2999就是在侮辱我，不做！
这个涉及面就特别广了，我这里只能简单罗列。
例如是否接受加班，加班有无加班费；单休、双休还是大小周；需不需要出差，出差能接受多长时间等等。
以及，我经常提及的，我国大部分公司的“福利待遇”：部分符合劳动法。
五险一金无“一金”，试用期不缴纳社保等等。
能否接受，或者，你照单全收，但是内心已经开始盘算什么时候离职后走仲裁程序（很少人会，费时费力）。
同时，自己心里一定要有杆秤。
比如说，无“一金”可以接受，但是薪资得3500；加班可以，不奢求1.5倍工资，但是得等量调休，不然也免谈！
当然，有权衡没有问题。但是千万别忘记了，再怎么说这也是明面上的违法行为、霸王条款，这类东西越多，这公司越不靠谱。
最后的最后，拿到offer，确定要入职后，也不要把未来看得太过美好。
毕竟有“试用期”这么个玩意。人心难测，非一面之缘可以洞悉，在漫长的“试用期”里，你都得时时刻刻自问自答：这家公司靠谱吗？自己适合这个岗位吗？现状符合自己对未来的规划吗？
谨慎，不一定能保自己万全，但起码会让自己在摔倒时，不会那么疼。
成年人的世界没有简单的，要时刻准备接受来自各个方面的毒打，被打得一身皮糙肉厚，才可百战不殆。
最后祝愿看完本篇文章的朋友找到心仪的工作，一路升值加薪，走上人生巅峰。
这篇有点长……理论上可以分成3到4篇来水，不过考虑其功能性，还是放到一篇吧。
昨天晚上写了一晚，没写完，今天才发出来，唉。
这里是苦于剩下87篇才能完成flag且依旧深爱着你们的污鬼~啾咪！
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