原标题：浙江正式启动“千名乡村CEO培养计划”
9月8日，浙江“千名乡村CEO培养计划”启动仪式在浙江经贸职业技术学院举行，这也是该培养计划招募的首批100名学员的开学典礼。在结束4天的集中授课后，他们还将通过基地实训、驻村实训、远程教学、互访学习等方式，学习如何经营乡村。
首批100名学员进行团建活动。
“乡村CEO”听起来新鲜，其实早在过去几年中，关于乡村职业经理人的制度，以及从乡村建设走向乡村经营的命题，已有诸多地方开始探路。2019年，杭州淳安下姜村向全国发出“英雄帖”，招聘职业经理人；同年，杭州余杭区由政府出面，统一面向全国招揽“乡村CEO”。这一模式自杭州开始，渐渐被引入浙江各地。比如，今年8月底，温州市农业农村局发布通知，已选定20个条件较好、经营类人才需求较强的村社作为试点，计划于9月向全市公开选聘首批“乡村CEO”，职业经理人每年的基本工资为18至20万元，部分可免费提供住房，子女可在当地接受教育，另有团队绩效考核，最高可给予20万元经费补助。
记者观察各地已有经验，像企业一样公开招聘，由经理人专业化、市场化运作村集体经济，带动整个村子发展，对于乡村建设和村民致富确有实效。不过，也有的职业经理人进村后“水土不服”，很快离职；有的村里，村支书不放权，不肯把村里资产开放给乡村经理人运营，很多项目反复打磨却无法落地；有一位回到本村的职业经理人，始终没能做出成绩，也渐渐消磨了激情，只在外来访客到访时出面，陪同介绍一下村情村貌，实际工作内容几乎与导游无异。
不得不承认，“乡村CEO”有职业门槛。也许正因如此，8月中旬，《浙江省农业农村厅关于做好“浙江千名乡村CEO培养计划”组织工作的通知》公开发布，目的是系统化培养乡村经营人才。2023年计划招收100人，招生对象为在乡村从事集体经济经营管理的乡村CEO（乡村职业经理人），原则上要求年龄不超过45周岁。同时需满足从事农业生产的应届毕业大学生；具有3年以上工作经验；退役军人这三个条件之一。
首批招收100学员的计划一经推出，引发社会广泛关注，共吸引浙江全省近千人报名。最终脱颖而出的首批学员中，女性占到了四成，本科以上学历占到了六成，其职业背景各有所异，有的本就从事乡村运营，有的是村干部，有的是驻村创客，还有农业领域企业管理人员等。
首批100名学员和导师合影。
那么，如何来培养新时代的“乡村CEO”？当天举行的开学仪式上，有关负责人表示，将从课程设计、培育模式、考核办法等多方面创新入手，区别于传统模式开展全面迭代升级，真正将这些人培育成乡村经营的行家里手，不光要让学员掌握相对系统的理论和技术，更注重实际操作，同时还配备了专家导师，在帮带中掌握方法、理出思路、形成理论。
为提升培养效用，浙江此番专门开设了包括村庄发展规划、农业产业布局、农业品牌建设、农村数字化管理、财务运作、产品营销策划等在内的多类型特色课程，同时还将采取“十大教头带徒弟”的方式，分配到20个村里，举行“拜师仪式”“出师仪式”，以强化实战实训。
此外，浙江还明确，学员完成规定课程与结业鉴定后，将颁发浙江省高素质农民结业证书，并在乡村经营管理、惠农政策支持、人才认定培育、论文推荐发表、科技推广项目等方面予以跟踪服务和优先赋能。届时，待首届学员“毕业”后，浙江将推动形成学习成果评估体系与“乡村CEO”标准化体系。
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