职场中，有些员工会让领导又敬又怕，初浅的总结认为，他们不是有背景就是有个性——有背景的人惹不起，有个性的人惹不得。
实际上，当今职场，谁都可能结交几个有身份的朋友，领导更是如此；而把谁逼急了，谁都有个性。所以领导不会因为你有背景或者有个性就对你产生敬畏。
真正能让领导敬畏的下属，通常具备以下两种能力、两个态度：
1、具备独当一面的能力。这种人擅长解决问题，独立完成任务，并且能够在压力下保持高效率。他们无需领导的指示，就可以做出明智的决策，承担重要的职责，这样的能力让领导有当”甩手掌柜“的轻松，也有”把控不了“的失落。
2、具备影响他人的能力。这种人擅长与不同层次的人有效地交流，并以他们的言行和思考方式影响他人。他们能够用适当的方式表达自己的意见和观点，让团队成员心服口服，从而建立起某一方面的权威地位。
3、具备自信果敢的态度。这种人始终充满自信，却从不刚愎自用，他们在关键时刻果断做出决策，而不是优柔寡断或等待领导指示，如果决策失误，也勇于担责，承认不足并加以改进。具备这样态度的下属，迟早会走上领导岗位。
4、具备坚守原则的态度：这种人在职场上坚守自己的原则和价值观，他们对工作认真负责，不会轻易做出违背原则的决策。他们能够坚定地维护自己的立场，不被他人的影响所改变，这种坚持让领导很无奈，但又不得不敬佩。
领导对上面这些人又怕又敬的主要原因是，他们展现出了出色的能力和领导才能，能够取得优秀的业绩，并且在团队中起到重要的作用。
他们的存在使得领导感到压力，同时也感受到他们能够为团队带来积极的影响和推动力。领导希望与这种人保持良好的关系，并尊重他们的意见和决策，以保持团队的高效运作，同时又害怕这种人成为自己的竞争对手，让自己被淘汰。
俗话说，职场如战场，不管你愿不愿意，都会身不由己地加入竞争，除非你愿意忍受PUA，接受被淘汰。怎样成为领导心目中那个“又敬又怕”的人，让领导看你不爽，又干不掉你、离不开你，可以从以下几个方面努力：
1、不断提升能力。持续学习和自我提升，努力提高关于工作方面的技能，确保我们在领域内保持竞争力。这可以通过主动自学、参加培训、虚心向同事请教，以及在实践中积极解决挑战等等来实现。
2、掌握沟通技巧。有意识地锻炼口才，学会有效地沟通，包括倾听他人的意见、清晰地表达自己的观点和思想，以及与不同类型的人建立良好的关系。良好的沟通能力有助于我们在工作中与他人合作，并建立你的的人脉资源。
3、培养职业自信。相信自己的能力，并在需要时果断地采取行动。不要害怕犯错误，因为自信的人通常更容易从错误中学到经验，并付诸行动加以改进，从而锻炼自己在压力下做出明智决策的能力。
4、坚守原则和价值观。涉及职业道德或者社会公德的底线，是必须坚守，不能轻易妥协的，这样的坚守会赢得他人的尊重，但是，我们也要学会灵活处理复杂的问题，比如有些程序上的事情，未必就是原则问题。
与此同时，我们还要注意与领导建立良好的关系，不要觉得领导离不开你就狂妄自大、目中无人；注意与同事保持良好的关系，不要以为自己具备独立完成的能力，就无视团队的作用，成为职场上不受欢迎的人。
热门跟贴