在上个世纪，美国双休制就成为了一种新常态。对于工人来说，这无疑是一种好处。但是却有人胡言乱语，表示：“中国人的双休是靠美国人争取的！”
虽然由于工业化程度更早，美国先开始双休制，但是说中国的双休靠美国，无疑是荒谬。然而，却有一些不知真相的人，相信了这番发言。
一、双休制的形成
工人们每周五天辛苦劳作，然后迎来了美好的周末，可以尽情休闲娱乐，放松身心，迎接新的一周。这种制度改变了工作与生活的平衡，让人们的生活更加丰富多彩。
就这样，美国的双休制成了一种珍贵的社会成果，让工人们不再只是为了生计而奔波。为此人们还设立了五一劳动节，以纪念那个年代中为工人革命辛勤付出的人们。
最开始，工人们不停的劳动，但是收获却很少，甚至每天都要超过12个小时进行生产。
所以说，双休是这些劳动者们争取下来的，并不是美国独有的。
二、中国的《劳动法》
经过一系列研究和调研，1995年，中国国务院正式发布了《劳动法》。
这部法律明确规定了每周工作40小时，每天工作8小时，同时明确规定了双休制，即每周休息两天，其中一个休息日为星期六，另一个休息日可以根据工作需要在星期日和星期一之间调整。
这一法律的实施，对于中国的劳动制度和社会结构产生了积极的影响。双休制的推行让人们有更多的时间参与社会活动、休闲娱乐以及家庭生活，有助于提高生活质量和幸福感。
同时，也促进了消费和服务业的发展，为经济增长注入了新动力——人们不必围绕着工厂周边那些娱乐休闲设施团团转了。
简而言之，中国的双休制是在社会发展和劳动法律法规调整的背景下制定的，远早于加入世贸组织的时间。
三、政策虽好，执行是否会出问题？
中国双休日制度的最早倡导者是胡平，当时他担任国家科委中国科学技术促进发展研究中心主任。关于五天工作制的设想最初是他向国家科委主任宋健提出的建议。
在1979年，胡平在国家科委政策研究室工作期间，多次出国考察，访问了许多国家。
这使得这些国家每周的工时通常都不超过40小时。当时全球有100多个国家采用了五天工作制，甚至在最贫穷的44个国家中，也有近28个国家采用了这一制度。
从1986年5月开始，国科委主任宋健着手进行了五天工作制的可行性研究。课题组最终形成了研究报告，提出了推行五天工作制的建议。
四、政策落实改变社会，学生竟有意外之喜
在邓小平的指示下，中央部门开始思考对工作时间制度进行改革。
但是，这并非一蹴而就的过程。起初，宋健同志预计这一改革可能在一两年内实现。然而，1989年国内外形势的变化导致该项工作被搁置了数年。
直到邓小平同志进行南巡讲话后，这一议题才被重新提上议程。
终于在1995年3月25日，时任国务院总理李鹏发布了规定，从1995年5月1日起实行每周工作40小时的工时制度，也就是大家熟知的双休日工作制。
这项决定的主要内容如下：
将第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
将第五条修改为：“因工作性质或生产特点限制，无法实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以根据国家相关规定，采取其他工作和休息安排。”
将第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起生效。遇到困难的企业和事业单位可以适当延期执行。但事业单位最晚在1996年1月1日前执行，企业最晚在1997年5月1日前执行。”
随后，一些地方开始实行大小周制度，即一周休息一天，下一周休息两天，交替执行。最终，这一制度演变成了如今的双休日制度。作为学生，在那段时光里，确实感到非常开心。
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